La gestion des compétences est au cœur de la réforme de la formation professionnelle.
La mise en place du CPF par exemple offre la possibilité pour les entreprises par l’abondement de participer au projet de son salarié, positionnant ainsi le développement des compétences comme un réel enjeu du dialogue social d’aujourd’hui.
La GPEC n’est pas nouvelle, cependant la démarche compétences doit évoluer pour s’adapter à des attentes différentes des salariés, à des métiers nouveaux et en perpétuelle évolution, et à un réel besoin de fidélisation des talents.
Pour faire le point sur ce qui est attendu aujourd’hui, créer ou réviser vos outils, explorer de nouvelles façons de faire, nous vous proposons de suivre l’une de nos deux formations, deux formats et deux approches pour répondre à vos enjeux professionnels :
Cette formation de 4 journées vous apportera les clés pour instaurer une démarche compétences, évaluer et cartographier les compétences de votre structure et transformer les besoins de formation en besoin de développement des compétences.
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Ce parcours de 7 jours, certifiant et éligible au CPF vous permettra d’accompagner la transformation de votre entreprise en matière d’emplois, de métiers et d’effectifs. Vous serez alors en mesure de diagnostiquer les besoins, d’auditer les pratiques actuelles et de concevoir les outils et actions individuelles et collectives de développement RH nécessaires aux besoins stratégiques et opérationnels de votre entreprise. En complément de l’approche réglementaire vous bénéficierez des outils, d’études et d’une méthodologie pour mener à bien votre projet.
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En formation inter-entreprises pour bénéficier des échanges entre pairs d’autres structures, ou en intra dans vos locaux pour bénéficier d’une approche sur-mesure prenant en compte votre contexte, vos outils et vos accords, Liaisons sociales formation s’engage à vous accompagner dans votre stratégie de compétences !
Mettre en place votre démarche GEPP/ GEPPMM
Intégrer le cadre réglementaire et adopter une démarche projet
