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Formation WEBINAR : Préparer le bilan des entretiens professionnels

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Objectifs

  • Intégrer les modifications relatives aux entretiens professionnels et aux bilans apportées par la loi Avenir
  • Identifier les obligations de l'employeur
  • Préparer et mettre en place les bilans
  • Accompagner les équipes et communiquer sur la mise en place des bilans

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur devant mettre en place ou mener les entretiens

Pré-requis

  • Ce webinar ne nécessite pas de pré-requis
Programme

  • Tours de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Rappel du calendrier
  • Quelles sont les obligations juridiques encadrant ce bilan ?
  • Comprendre les risques de sanction
  • Sanction pour les entreprises de 50 salariés et plus :
    • Comment verser l'abondement correctif au CPF ?
    • Quand ?
    • Quel contrôle sera effectué ?
    • Par qui ?
  • Quelles formations rentrent en compte pour le bilan ?
  • Quelles sont les formations qui en sont écartées?

  • Fréquence et contenu de l'entretien professionnel
  • Qui doit être reçu en entretien ?
  • Les droits du salarié face à son entretien professionnel

  • Comprendre en quoi consistent réellement les dérogations au 31 décembre 2020

  • Comment s'organiser, au service RH, pour préparer ces bilans ?
  • Managers / RH : Qui fait quoi au moment du bilan ?
  • RH, comment accompagner les managers ?
  • Comment communiquer auprès des salariés ?

  • Tours de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Le plus pédagogique

  • En 2 heures vous bénéficierez de l'éclairage synthétique et pratique de l'intervenante. Vous serez ainsi en mesure d'identifier votre calendrier et votre plan d'actions pour sécuriser la mise en place et le suivi des bilans des entretiens professionnels.

Disponible en intra

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Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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