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Formation Risques de harcèlement moral et sexuel : sensibilisation et prévention

Disponible qu'en intra - Nous contacter

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Objectifs

  • Connaître le cadre légal en matière d’harcèlement moral et sexuel
  • Comprendre les phénomènes du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
  • Identifier les acteurs de prévention et savoir orienter
  • Identifier les signaux faibles devant alerter sur une situation de violence au travail
  • Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement et du sexisme

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsables des Ressources Humaines
  • Managers
  • Elus du CSE
  • Tous collaborateurs
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Partie 1 : le harcèlement moral (durée : 1h30)

  • Quizz interactif ou/et Ecoute d’un podcast Lamy.

  • Définition et compréhension du cadre légal et des sanctions
  • Les différents acteurs de la prévention et leurs obligations
  • Les violences au travail vues sous l’angle des risques psychosociaux
  • Les différents facteurs de désajustements des relations interpersonnelles
    • Nuage de mots sur les concepts liés aux violences au travail et aux RPS

  • La typologie des agissements s’apparentant à du harcèlement moral
  • Les différents niveaux de la prévention
  • Le dispositif de prévention de votre structure en matière d’harcèlement moral

Partie 2 : le harcèlement sexuel et agissements sexistes (durée 1h30)

  • Quizz interactif ou/et Écoute d’un podcast Lamy

  • Définition et compréhension du cadre légal et des sanctions
  • Les différents acteurs de la prévention et leurs obligations
  • Du sexisme ordinaire au travail au harcèlement sexuel
    • Nuage de mots sur les concepts liés au harcèlement
    • Projection d’un court métrage de 3 minutes

  • Ces signaux faibles révélateurs d’une situation de violence interne
  • Le dispositif de prévention de votre structure en matière de sexisme et du harcèlement sexuel (présentation des référents de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes de votre structure)

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Cette formation de sensibilisation préconisée en intra vous est proposée sous un format de 3h30 avec un apport de méthodologies et astuces pratiques à vivre au quotidien
  • Présentation de quiz intéractifs et commentés 

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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Maîtrisez les enjeux essentiels de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.

Il offre des outils concrets, des analyses juridiques et des conseils opérationnels pour répondre aux obligations réglementaires et améliorer le bien-être au sein de votre organisation. Indispensable pour les responsables RH, managers et experts en prévention des risques.

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