Formation Open innovation

Mettre en place et sécuriser son projet

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7h / 1 jour

Réf : 63140

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Objectifs

  • Identifier les caractéristiques de l’Open Innovation
  • Savoir comment protéger l’Open Innovation
  • Reconnaître les droits en jeu
  • Etre capable de mettre en place un projet d’Open Innovation en identifiant les différents aspects et outils

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeur Juridique
  • Directeur de l’Innovation
  • Dirigeant
  • Juriste
  • Avocat
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Le monde de l'Open Innovation :
    • définition
    • périmètre
    • enjeux
  • Open Innovation et les systèmes de partenariat :
    • les points de rapprochement
    • les points de différenciation
  • ILLUSTRATIONS ET EXEMPLES

  • Panorama des droits applicables :
    • droit d'auteur
    • droits des brevets et des marques
    • droit des algorithmes
    • protection de données personnelles et données publiques
    • réglementations sectorielles
  • Licences libres :
    • notions
    • caractéristiques
    • spécificités
  • EXEMPLES : analyse de la jurisprudence et de cas concrets
  • Les droits en jeu :
    • Open Data
  • EN PRATIQUE : Use case

  • Les aspects contractuels
    • notion
    • mise en œuvre
  • ILLUSTRATIONS
  • Les aspects organisationnels - méthodologies de développement
    • notion
    • mise en œuvre
  • Les outils
    • approche
    • démarche
  • MISE EN SITUATION

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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