Formation Télétravail : négocier et mettre en place l'accord

Objectifs

• Appréhender le cadre règlementaire du télétravail
• Négocier le télétravail
• Manager la qualité de vie au télétravail

À qui s’adresse cette formation ?

• Tout collaborateur devant mettre en place et suivre le dispositif télétravail dans son entreprise

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Pré-requis

• Cette formation ne nécessite aucun prérequis en matière de télétravail

Module 1 - Télétravail : introduction et réglementation (0,5 jour)

Module 2 - Négocier le télétravail (1 jour)

Module 3 - Manager la qualité de vie au télétravail (1 jour)

Intervenants

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• Le format 360° vous permet de bénéficier d'approches complémentaires pour traiter l'ensemble des volets d'un sujet et bénéficier ainsi d'une formation complète.
• Dans le cadre du 360° Télétravail, deux formateurs l'un spécialisé en droit social le second en relations sociales et qualité de vie au travail vous apporteront les éléments indispensables pour déployer et accompagner étape par étape le télétravail.
• En amont de chaque module de formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
• Chaque introduction de module proposera un tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement.
• Chaque clôture de module proposera un tour de table :  évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de chaque module chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

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