NOUVEAU ! Découvrez la formation E-learning : Intelligence artificielle (IA) - maîtrisez les meilleures techniques de prompting
→ Droit du Travail Droit Social Relations sociales pour RH CSE - Représentants du personnel → Droit des entreprises Droit des affaires Compliance et RGPD Droit du Numérique Droit du Transport et douane Droit Immobilier Droit de l'Agroalimentaire
→ Gestion des Ressources Humaines Les essentiels de la fonction RH Recrutement et gestion des compétences Protection sociale et Rémunération Paie et Administration du Personnel → SST - QVT - RSE RPS et SST QVT et marque employeur RSE
→ Soft Skills & Compétences transverses Intelligence artificielle Management des équipes Efficacité professionnelle Formation de formateur Management de projets Compétences du juriste Comptabilité et Finance
→ Toutes les prochaines Conférences Droit Social Droit des affaires Pack conférences à la carte
→ Toutes les prochaines conférences "en live" ou en présentiel → Acheter un replay d'une conférence → Nouveau : Découvrez LamyPlay
→ Tous nos modules E-learning Notre offre E-learning sur la compliance, la QVCT et la gestion des ressources humaines. → Les avantages de nos modules Découvrez l'expertise Lamy Liaisons : une offre adaptable, modulable et personnalisable.
→ Top formation pour les collaborateurs Lutte anticorruption (Loi Sapin 2) Cybersécurité Recruter sans discriminer Prévention des RPS en entreprise Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
→ Top formation Acteurs RH Recrutement et gestion des compétences Manager et développer les compétences Mettre en place une GPEC/GEPPM Piloter la formation professionnelle Gérer la paie de A à Z
→ Nos titres CPF Chargé-e des Ressouces Humaines Manager du développement des Ressources Humaines → Votre projet de formation CPF
→ Toutes nos formations CPF → E-learning éligibles au CPF CPF - Gérer la paie de A à Z CPF - Maîtriser le CSE de A à Z
→ Tous nos podcasts À l'Audience BLÂME
→ Votre podcast sur mesure
NOUVEAU

Formation L'égalité femmes - hommes : quelle stratégie RH mettre en place pour réduire les écarts ?

Disponible qu'en intra - Nous contacter

Télécharger le programme au format PDF
100 % de participants satisfaits

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Réf :  SP207

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Situer son entreprise par rapport à la règlementation ( Loi Avenir professionnel, Index égalité, référent violences faites aux femmes)
  • Identifier le cadre réglementaire et les nouveaux dispositifs
  • Repérez les situations à risque (discrimination et/ou de violences faites aux femmes) et construire son plan d’action pour sensibiliser les parties prenantes

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur RH
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis en matière d'égalité F/H
Programme

  • Où se situe mon entreprise par rapport à la règlementation :
    • Test Anact

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Sous forme de quiz interactif :
  • Inégalités femmes-hommes : de quoi parle-t-on ? Qu’est ce qui a récemment évolué ?
  • Les objectifs de la loi Avenir professionnel et de ses décrets
  • Panorama des thématiques clefs de l’éga pro (égalité salariale, équilibre des temps, femmes et gouvernance etc…)
  • Les 5 raisons d’agir (juridiques, business, risques financiers, éthiques, RSE)
  • Se poser les bonnes questions pour analyser sa propre entreprise
  • Atelier : construire le SWOT Egalité femme-homme de sa propre entreprise : les points forts, les axes d’amélioration

  • Anticiper les situations « à risques »
  • Lutter contre les stéréotypes : le stéréotype, le préjugé et la discrimination
  • Prendre du recul tout en restant « sans complaisance »
  • Atelier ludique à partir de BD
  • Permettre aux managers d'identifier des situations de discriminations
  • Détecter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
  • Jeu de rôle – situation de recrutement

  • Le référent sexisme : l’identifier, le former et l’accompagner
  • L’index : être en alerte sur les indicateurs de rémunération
  • L’obligation d’information et d’affichage : l’associer à une communication RH élaborée : marque employeur
  • La sensibilisation des managers : accompagner la ligne managériale
  • Agir dans l’urgence : savoir faire face à des situations d’inégalités ou de violence (entretiens RH, enquête CHSCT…)
  • Atelier : construire votre plan d’actions pour réduire les écarts au sein de votre entreprise

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis

Le plus pédagogique

  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Avis

Découvrir aussi

Gestion RH : essentiels

Actualités

26 avril 2019

Décryptage de l'index égalité professionnelle homme femme
Suivez l'actualité forte du droit social sur l'égalité homme femme au travail (loi égalité homme femme) sur l'index égalité hommes femme.
22 mai 2019

Egalité femmes hommes - Procédure de contrôle et sanctions
Liaisons sociales Conférences lance une nouvelle série d'émissions sur TV Web "PourParlersRH". Procédure de contrôle et sanctions si le calcul de l’index est inférieur à 75 points.
19 juillet 2021

Replay Web Conférences "Cap vers l’égalité professionnelle femmes/hommes" du 2 Juillet 2021
Découvrez notre dernière journée d’actualité Cap vers l’égalité professionnelle femmes/hommes du 2 Juillet 2021

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Réf :  SP207

Demander un devis Contactez-nous
Retour en haut