Formation Créer son BSI (Bilan Social Individuel)

Valoriser sa politique de rémunération

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Objectifs

  • Appréhender les enjeux du BSI
  • Maîtriser les étapes de création et mise en œuvre d’un BSI
  • Choisir les éléments à faire apparaître dans un BSI

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur en charge du Marketing RH et/ou de la politique rémunération
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis sur le BSI
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Appréhender l'aspect légal et sa définition
  • Clarifier les objectifs
  • Mesurer les avantages et les inconvénients
  • Exposé pratique permettant d’appréhender les enjeux du BSI

  • Recenser tous les documents nécessaires
  • Benchmarker ses pratiques
  • Recenser les phases et les points de difficulté potentiels
  • Définir les groupes de travail, la durée et le calendrier projet
  • Démarche type de réalisation d’un projet BSI
  • Exposé pratique et temps de questions/réponses permettant de maitriser les étapes de création et mise en œuvre d’un BSI

  • Comment choisir les bonnes rubriques ?
  • Quels messages à faire passer ?
  • Protection sociale, salaire, formations, absences…. ?
  • Montant ou pourcentage ?
  • Temps d’échange et conseils de l’expert permettant de permettant de choisir les éléments à faire apparaître dans un BSI

  • Travailler sur des cas réels
  • Réalisation et présentation d’un BSI en sous-groupe
  • Comparer ses résultats avec les réactions des clients
  • Comprendre ses erreurs
  • Présentation de vrais BSI, élaborés pour les clients
  • Cas pratique permettant de maitriser les étapes de création et mise en œuvre d’un BSI

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Actualités

05 mai 2021

Bilan social individuel et QVT : 3 questions à Guillaume Campistron

Le Bilan Social Individuel est un outil efficace de communication pour les entreprises. De manière individualisé, il permet de présenter et d’informer le collaborateur au sujet des politiques sociales, des politiques de rémunération et des

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