Formation Créer son BSI (Bilan Social Individuel)

Valoriser sa politique de rémunération

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Objectifs

  • Appréhender les enjeux du BSI
  • Maîtriser les étapes de création et mise en œuvre d’un BSI
  • Choisir les éléments à faire apparaître dans un BSI

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur en charge du Marketing RH et/ou de la politique rémunération
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis sur le BSI
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Appréhender l'aspect légal et sa définition
  • Clarifier les objectifs
  • Mesurer les avantages et les inconvénients
  • Exposé pratique permettant d’appréhender les enjeux du BSI

  • Recenser tous les documents nécessaires
  • Benchmarker ses pratiques
  • Recenser les phases et les points de difficulté potentiels
  • Définir les groupes de travail, la durée et le calendrier projet
  • Démarche type de réalisation d’un projet BSI
  • Exposé pratique et temps de questions/réponses permettant de maitriser les étapes de création et mise en œuvre d’un BSI

  • Comment choisir les bonnes rubriques ?
  • Quels messages à faire passer ?
  • Protection sociale, salaire, formations, absences…. ?
  • Montant ou pourcentage ?
  • Temps d’échange et conseils de l’expert permettant de permettant de choisir les éléments à faire apparaître dans un BSI

  • Travailler sur des cas réels
  • Réalisation et présentation d’un BSI en sous-groupe
  • Comparer ses résultats avec les réactions des clients
  • Comprendre ses erreurs
  • Présentation de vrais BSI, élaborés pour les clients
  • Cas pratique permettant de maitriser les étapes de création et mise en œuvre d’un BSI

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Cette formation vous permettra de comprendre et de partager l"intérêt du BSI, pour mieux le mettre en place dans votre structure. Une partie de la journée est dediée à la mise en application au cours de laquelle vous serez amené à travailler sur des cas réels que vous debrieferez collectivement.
  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Actualités

05 mai 2021

Bilan social individuel et QVT : 3 questions à Guillaume Campistron

Le Bilan Social Individuel est un outil efficace de communication pour les entreprises. De manière individualisé, il permet de présenter et d’informer le collaborateur au sujet des politiques sociales, des politiques de rémunération et des

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