NOUVEAU ! Découvrez la formation E-learning : Intelligence artificielle (IA) - maîtrisez les meilleures techniques de prompting
→ Droit du Travail Droit Social Relations sociales pour RH CSE - Représentants du personnel → Droit des entreprises Droit des affaires Compliance et RGPD Droit du Numérique Droit du Transport et douane Droit Immobilier Droit de l'Agroalimentaire
→ Gestion des Ressources Humaines Les essentiels de la fonction RH Recrutement et gestion des compétences Protection sociale et Rémunération Paie et Administration du Personnel → SST - QVT - RSE RPS et SST QVT et marque employeur RSE
→ Soft Skills & Compétences transverses Intelligence artificielle Management des équipes Efficacité professionnelle Formation de formateur Management de projets Compétences du juriste Comptabilité et Finance
→ Toutes les prochaines Conférences Droit Social Droit des affaires Pack conférences à la carte
→ Toutes les prochaines conférences "en live" ou en présentiel → Acheter un replay d'une conférence → Nouveau : Découvrez LamyPlay
→ Tous nos modules E-learning Notre offre E-learning sur la compliance, la QVCT et la gestion des ressources humaines. → Les avantages de nos modules Découvrez l'expertise Lamy Liaisons : une offre adaptable, modulable et personnalisable.
→ Top formation pour les collaborateurs Lutte anticorruption (Loi Sapin 2) Cybersécurité Recruter sans discriminer Prévention des RPS en entreprise Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
→ Top formation Acteurs RH Recrutement et gestion des compétences Manager et développer les compétences Mettre en place une GPEC/GEPPM Piloter la formation professionnelle Gérer la paie de A à Z
→ Nos titres CPF Chargé-e des Ressouces Humaines Manager du développement des Ressources Humaines → Votre projet de formation CPF
→ Toutes nos formations CPF → E-learning éligibles au CPF CPF - Gérer la paie de A à Z CPF - Maîtriser le CSE de A à Z
→ Tous nos podcasts À l'Audience BLÂME
→ Votre podcast sur mesure
NOUVEAU

Formation CSE : comment appréhender son rôle après la crise sanitaire ?

Comité Social et Économique (CSE) pour les entreprises de plus de 50 salariés

Télécharger le programme au format PDF
100 % de participants satisfaits

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Réf :  SP184

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Appréhender la composition du CSE et ses changements après à la crise sanitaire
  • Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CSE
  • Identifier les moyens du CSE

À qui s’adresse cette formation ?

  • Représentant du personnel
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis, elle s’adresse aux représentants du personnel des entreprises de plus de 50 salariés
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Le fonctionnement variable selon l'effectif
  • Le rôle du Président, du Secrétaire, du Trésorier, du référent CSE lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • La place des suppléants : rôle et responsabilités, vers une montée en puissance suite au COVID-19 ?
  • La mise en place de la commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) et des autres commissions
    • Quels sont les moyens devant être mis en place par l’employeur ?
    • Comment veiller à la santé et à la sécurité des collaborateurs ?
    • Quels sont les points de vigilance et les questions à poser dans le cadre d’une reprise d’activité post confinement : port du masque, désinfection, réouverture du restaurant d’entreprise, déplacements ….
    • Quels sont les moyens et les outils à la disposition du CSE ? (Document Unique, enquêtes…)
    • Dans quel cadre le droit d’alerte peut-il être utilisé ?
    • Conseil de notre expert : établir une commission supplémentaire mixte COVID-19 ou nommer un référent COVID-19 au même titre que le référent HS et agissements sexistes (pour veiller à l’organisation du travail, à la sécurité des salariés…)
  • Les représentants de proximité : pour quoi et comment les mettre en place ?
  • La durée et le nombre de mandats successifs : ce qui est possible de négocier ?
  • Le cas des élus qui quittent l’instance en cours de mandat : appréhender le cadre des élections partielles
  • Le rôle du représentant syndical et celui du délégué syndical
  • Exemples de périmètres de mise en place du CSE décidés par accord
  • Quiz de fin de séquence permettant de maitriser la composition du CSE

  • La périodicité des réunions : l’importance des réunions préparatoires et des réunions supplémentaires liés au contexte sanitaire et économique
  • Les réunions extraordinaires : quand, comment et pourquoi les demander ?
  • Conseils de notre expert : valoriser ces réunions pour accompagner la reprise d’activité et les questionnements économiques, sociaux et financiers liés conséquences du COVID-19
  • Temps de questions-réponses

  • L'annualisation et la mutualisation des heures de délégation : les reports et partages des heures possibles : l’utilité possible en cas de reprise d’activité
  • Les moyens de communication
  • Les nouveautés en matière de droits et les obligations de formation
  • Le local du CSE
  • Le droit à la protection
  • Quiz sur le fonctionnement du CSE

  • Le budget de fonctionnement : comment le calculer et l’utiliser ?
  • Le budget des activités sociales et culturelles
  • Exercice d’application : calculer son budget de fonctionnement et imaginer la ventilation des moyens financiers à disposition

  • La représentation des salariés : prendre en compte les réclamations individuelles et collectives
  • Le CSE :
    • les différents domaines de compétences
    • santé et conditions de travail,
    • vie économique et financière : les orientation stratégique présentées pour l’année 2020 : arrêt et ralentissement de l’entreprise peuvent-elles évoluer ? Quels sont les points sur lesquels il est important d’être attentif ?
    • comment accompagner la transformation des habitudes de travail ? (ex : généralisation du télétravail, jours de repos et congés payés imposés par l’employeur, tenue des réunions à distance…)
  • Quiz de fin de séquence : en fonction des situations présentées, le CSE est-il compétent ?

  • L'information/consultation : adapter l'agenda social aux contraintes et attentes spécifiques de sa propre entreprise
  • Les délais de consultation
  • Loi Climat (22/08/2021) : de nouvelles attributions pour les CSE
  • Les possibilités de la BDES
  • Le nouveau déroulement des expertises et les nouvelles modalités de contestation judiciaire
  • Temps de questions/réponses

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis

Le plus pédagogique

  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Avis

Toutes nos offres

Actualités

07 mars 2018

Le Comité Social et Economique : êtes-vous prêts ?
Le compte à rebours est lancé, d’ici le 1er janvier 2020 toutes les entreprises devront mettre en place cette nouvelle instance unique.
18 avril 2018

Comité social et économique
Né de la fusion des trois instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise et CHSCT), le comité social et économique sera mis en place d’ici le 1er janvier 2020

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Réf :  SP184

Demander un devis Contactez-nous
Retour en haut