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Conférence Comportements toxiques

Comment mener une enquête adaptée ?

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Intervenants

Contexte

  • Qu’est-ce qu’un comportement toxique ? Quelles sont les différentes formes de harcèlement moral ? Dans quels cas et comment mener une enquête interne en cas d’alerte ? Dans quelles situations faut-il privilégier une enquête externe ? Après l’enquête, quelles décisions prendre ? Quelles sont les caractéristiques et les causes du management toxique ? Quelles sont les solutions pour y faire face ?
Programme

  • Descendant, ascendant, collectif, organisationnel…

  • Dans quels cas et comment mener une enquête interne ?
  • Dans quelles situations faut-il privilégier une enquête externe ?

  • Frustration de carrière, insuffisance professionnelle, conflit mal géré, manque de clarté des attendus, instrumentalisation…

  • Comment accompagner/restaurer le collectif suite à une enquête ?
  • Que faire afin que le(s) comportement(s) toxique(s) et les cas de harcèlement moral ne se reproduisent pas ?
  • Comment le RH peut-il associer les dirigeants au plan d’action à adopter ?

  • Exemples de cas :
    • Comment gérer une accusation mutuelle de harcèlement ?
    • Comment gérer un manager toxique dans son management mais indispensable du fait de son expertise ?
    • Comment partager les résultats d’une enquête de manière à apaiser le climat social ?

Le plus pédagogique

  • Illustrations par des cas concrets traités par l’intervenant dansses pratiques
  • Travaux sur des cas proposés par les participants

Objectifs

  • Identifier et prévenir les comportements toxiques et le harcèlement moral
  • Savoir agir en cas d’une alerte harcèlement
  • Mener une enquête interne ou externe adaptée à la situation

à qui s’adresse cette conférence ?

  • Directeur et Responsable RH
  • Directeur et Responsable des relations sociales
  • Directeur et Juriste d’entreprise
  • Dirigeant d’entreprise
  • Manager
  • Préventeur, Responsable santé-sécurité
  • Elu du personnel
  • Avocat

Pré-requis

  • Pas de pré-requis nécessaire

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