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Droit social

Face à la complexité et à l’évolution permanente de la législation en droit social, il est indispensable de maîtriser le cadre juridique en cultivant les compétences nécessaires à une bonne gestion des ressources humaines. Les acteurs du droit social doivent construire une démarche concrète et adopter de bons réflexes afin de moderniser et sécuriser l’organisation du travail. Ils doivent également faire du droit un outil au service de l’épanouissement et de la performance collective et individuelle au travail.

Le Droit du travail

Composante du droit social, le droit du travail est aujourd’hui au cœur des grands problèmes économiques et sociaux contemporains. Face à sa complexité et son évolution constante, s’adapter et parfaire ses connaissances devient cruciale. La raison d’être de cette gamme est de vous accompagner dans cet effort d’adaptation afin que salariés, employeurs, soient à même non seulement de comprendre les fondamentaux sur lesquels se construit ce droit, mais également de s’assurer contre tout risque inhérent au non-respect de ses règles.

Sécuriser vos contrats

Clarifier les différents types de contrat de travail, rédiger, modifier un contrat, maîtriser les règles juriques liées à sa suspension et sa rupture tout en tenant compte des dernières reformes, tels sont les objectifs de cette gamme. Ces formations vous donneront les outils nécessaires afin adapter vos pratiques avec les nouvelles dispositions de la loi travail et ainsi sécuriser vos contrats.

Santé au travail

Protéger, promouvoir la santé au travail, assurer le bien-être des salariés sont à la fois une obligation juridique pour l’employeur mais également une opportunité d’accroitre la performance de l’entreprise. Prévenir le Burn out, les formes de harcèlement, RPS, les risques d’addictions, les contours juridiques de la santé-sécurité au travail sont un enjeu stratégique en entreprise. Les formations Lamy vous permettront de maîtriser ces thématiques et de placer la prévention au cœur des pratiques RH pour favoriser le bien-être au travail.

Temps et espace de travail à l'ère de la transformation digitale

Droit du temps de travail à l'ère de la transformation digitale - Moderniser et sécuriser les nouvelles organisations du travail

Droit européen et international du travail

Retrouvez nos conferences en Droit Social

vendredi 31 mars 2023

Loi immigration, détachement : quelle gestion RH en 2023 ?

Loi immigration, obligations déclaratives et de vigilance, protection sociale…
mardi 04 avril 2023

Le passeport prévention en pratique

Mise en œuvre et décryptage du décret d’application du 29 décembre 2022

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Un petit discours bien sympathique expliquant que Lamy Liaisons répond à toutes vos attentes pour vos projets de formation

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La formation au droit social permet d’accompagner les professionnels dans l’évolution de la législation française et donc des réglementations en vigueur. Se former au droit social est une nécessité pour aborder la gestion RH et pour que chacun puisse voir ses droits respectés. Aborder les règles du droit social permet ainsi de travailler sur différentes thématiques à travers une formation au droit social telles que le droit du travail, la sécurisation des contrats, la santé au travail, la responsabilité et la compliance RH, le temps et l’espace de travail à l’ère de la transformation digitale, le contentieux et la maitrise des risques ainsi que le droit européen et international au travail.

 

Formation droit social : aborder le droit du travail

La formation au droit social permet d’accompagner les professionnels dans l’évolution de la législation française et donc des réglementations en vigueur. Se former au droit social est une nécessité pour aborder la gestion RH et pour que chacun puisse voir ses droits respectés. Aborder les règles du droit social permet ainsi de travailler sur différentes thématiques à travers une formation au droit social telles que le droit du travail, la sécurisation des contrats, la santé au travail, la responsabilité et la compliance RH, le temps et l’espace de travail à l’ère de la transformation digitale, le contentieux et la maitrise des risques ainsi que le droit européen et international au travail.

 

Formation droit social : aborder le droit du travail

Le droit du travail fait partie intégrante du droit social, il nécessite des formations régulières pour mettre en place un cadre juridique en entreprise en adéquation avec les nouvelles réglementations en vigueur. Les règles du droit social nécessitent donc de se former au droit du travail avec des formations telles que « Rupture conventionnelle, démission, licenciement », « Droit à la déconnexion : nouvelles obligations des employeurs » ou encore « Droit du travail pour la fonction RH ».

 

Maitriser la sécurisation des contrats

Le droit du travail fait partie intégrante du droit social, il nécessite des formations régulières pour mettre en place un cadre juridique en entreprise en adéquation avec les nouvelles réglementations en vigueur. Les règles du droit social nécessitent donc de se former au droit du travail avec des formations telles que « Rupture conventionnelle, démission, licenciement », « Droit à la déconnexion : nouvelles obligations des employeurs » ou encore « Droit du travail pour la fonction RH ».

 

Maitriser la sécurisation des contrats

La formation au droit social permet également de sécuriser les contrats dans le respect des règles du droit social. La rédaction d’un contrat respectant le cadre juridique d’une entreprise peut donc faire l’objet d’une formation telle que « Recruter sans discriminer » ou encore « Rédiger les clauses sensibles du contrat de travail ». 

 

La santé au travail

La formation au droit social permet également de sécuriser les contrats dans le respect des règles du droit social. La rédaction d’un contrat respectant le cadre juridique d’une entreprise peut donc faire l’objet d’une formation telle que « Recruter sans discriminer » ou encore « Rédiger les clauses sensibles du contrat de travail ». 

 

La santé au travail

Se former au droit social permet également d’aborder la thématique de la santé au travail. Une formation au droit social permet donc de travailler sur différents thèmes qui permettront de prévenir les risques et d’accompagner au mieux ses collaborateurs avec par exemple « Le Burn Out ou syndrome d’épuisement professionnel », « S’initier aux gestes, postures et manutention manuelle » ou encore « Santé au travail : mesurer les risques, sécuriser ses pratiques ». 

 

Maitriser les enjeux de la conformité réglementaire

Se former au droit social permet également d’aborder la thématique de la santé au travail. Une formation au droit social permet donc de travailler sur différents thèmes qui permettront de prévenir les risques et d’accompagner au mieux ses collaborateurs avec par exemple « Le Burn Out ou syndrome d’épuisement professionnel », « S’initier aux gestes, postures et manutention manuelle » ou encore « Santé au travail : mesurer les risques, sécuriser ses pratiques ». 

 

Maitriser les enjeux de la conformité réglementaire

Le respect du cadre juridique de l’entreprise et de la conformité réglementaire est également un point à aborder notamment pour le personnel RH à travers une formation au droit social portant sur la responsabilité et la compliance RH. Des formations telles que « Le RH compliance officer : RSE, éthique et gestion des ressources humaines », « L’égalité entre les femmes et les hommes » ou encore « Gérer le fait religieux dans votre entreprise » peuvent ainsi être effectuées.


Le temps et l’espace de travail à l’ère de la transformation digitale

Le respect du cadre juridique de l’entreprise et de la conformité réglementaire est également un point à aborder notamment pour le personnel RH à travers une formation au droit social portant sur la responsabilité et la compliance RH. Des formations telles que « Le RH compliance officer : RSE, éthique et gestion des ressources humaines », « L’égalité entre les femmes et les hommes » ou encore « Gérer le fait religieux dans votre entreprise » peuvent ainsi être effectuées.


Le temps et l’espace de travail à l’ère de la transformation digitale

Se former au droit social implique également de suivre des formations de façon régulière justement pour aborder les nouvelles problématiques et les nouveaux enjeux de ce domaine. Le temps de travail à l’ère de la digitalisation tout comme la modernisation et la sécurisation des nouveaux espaces de travail pourront être abordées à travers une formation au droit social comme « Le Droit à la déconnexion (DD) : nouvelle obligation » ou encore « Sécuriser la mise en place et le suivi des forfaits jours ».

 

La maitrise des risques

Se former au droit social implique également de suivre des formations de façon régulière justement pour aborder les nouvelles problématiques et les nouveaux enjeux de ce domaine. Le temps de travail à l’ère de la digitalisation tout comme la modernisation et la sécurisation des nouveaux espaces de travail pourront être abordées à travers une formation au droit social comme « Le Droit à la déconnexion (DD) : nouvelle obligation » ou encore « Sécuriser la mise en place et le suivi des forfaits jours ».

 

La maitrise des risques

Le contentieux et la maitrise des risques seront l’occasion d’aborder également de nouvelles thématiques telles que « Gestion des contentieux générés par les RPS par une méthodologie innovante », « Le droit disciplinaire », et bien d’autres. 

 

Aborder le droit européen et international du travail

Le contentieux et la maitrise des risques seront l’occasion d’aborder également de nouvelles thématiques telles que « Gestion des contentieux générés par les RPS par une méthodologie innovante », « Le droit disciplinaire », et bien d’autres. 

 

Aborder le droit européen et international du travail

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