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Formation La Rémunération des Cadres, des Dirigeants et mandataires sociaux

Maîtriser les paies spécifiques à fort enjeux

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Réf :  63241

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Objectifs

  • Maîtriser les rémunérations spécifiques des cadres, des dirigeants et des mandataires sociaux
  • Établir les bulletins de paie des cadres, dirigeants et mandataires sociaux
  • Calculer et payer les charges sociales spécifiques
  • Pratiquer les régularisations, réintégrations sociales et fiscales prévoyance et rupture

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsable Paie
  • Gestionnaire Paie
  • Comptable
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Pré-requis

  • Cette formation nécessite d’avoir suivi le cycle gestionnaire Paie ou équivalent.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • La notion de rémunération de base
  • Les avantages en nature et remboursements de frais
  • Les conventions de forfait en jours et heures
  • Les heures supplémentaires et les jours supplémentaires

  • Les tranches B C
  • Les règles de cotisations en AGIRC, avec la GMP aujourd’hui et en 2019
  • La réduction Fillon
  • Les réintégrations sociales et fiscales de la Prévoyance et de la Retraite supplémentaire

  • La définition du cadre
  • L’ANI de 2014 et la nouvelle définition du cadre
  • Les catégories de cadres et de cadres dirigeant
  • Les règles de cumul et les impacts en paie d’un contrat de travail et d’un mandat
  • L’assurance décès obligatoire du cadre et les contrats frais de santé

  • Les indemnités de rupture – régime social et fiscal
  • Les jetons de présence
  • Les retraites chapeau
  • Les stocks options

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Une formation dédiée à la complexité des paies spécifiques
  • Une pédagogie axée sur des cas pratiques pour une bonne maîtrise de la technique
  • La possibilité d’amener et de travailler sur ses propres cas

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