NOUVEAU

Formation CSE obligatoire plus de 300 salariés - Elus CSE - Formation initiale CSSCT

Agréée par le Ministère du Travail

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Réf : 63326

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Objectifs

  • Maitriser les principales notions en matière de santé au travail
  • Appréhender le rôle de la CSSCT
  • Intégrer les missions du CSE en matière de SSCT
  • Prévenir et faire face aux situations à risques

À qui s’adresse cette formation ?

  • Elu du CSE
  • Membre de la Commission SSCT
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Pré-requis

  • Exercer un mandat d'élu au sein du CSE dans une entreprise de plus de 300 salariés
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Enjeux humains, économiques et juridiques ; le principe de l’assurance ATMP
  • Notions de santé physique et mentale : les définitions essentielles
  • Notions de santé publique et d’environnement : une responsabilité du CSE en évolution
  • Les principes et les indicateurs de prévention
  • Identifier les ressources en matière de santé et de prévention
  • Le CSE et la CSSCT : composition, principes de fonctionnement
  • Le rôle du président, des membres élus et du secrétaire, des élus composant la CSSCT, du représentant syndical, du Médecin du travail, de l’Inspecteur du travail…
  • Quiz sur les définitions essentielles

  • Les heures de délégation
  • La liberté de déplacement
  • Les réunions ordinaires et extraordinaires
  • Les moyens nécessaires au bon fonctionnement de l’instance, la BDES
  • Temps de questions-réponses sur le fonctionnement et la part de la SSCT dans l’action du CSE

  • Initiation à la notion de responsabilité civile et pénale en matière de santé/sécurité au travail
  • Exercice pratique : décortiquer les responsabilités d’un accident

  • Les attributions générales et les attributions spécifiques
  • Participer aux différents niveaux de prévention
  • Contribuer à l’amélioration des conditions de travail
  • Contribuer à la protection de l’environnement
  • Quiz sur les missions

  • Les principes généraux
  • Illustrations pratiques
  • Le DUERP : un document de base, un sujet de consultation, un document à faire vivre
  • Exercice pratique à partir du DUERP

  • Les sujets de consultation SSCT
  • La transversalité d’une consultation
  • Articuler la CSSCT et le CSE
  • S’appuyer sur la connaissance du terrain
  • Exercice pratique : préparer un avis du CSE avec la CSSCT

  • Des visites d’inspection à l’analyse du milieu du travail : travail prescrit, travail réel, l’observation, l’analyse et la proposition de solutions
  • Exercice pratique : exercices de visite : préparation, visite et analyse, compte-rendu
  • L’alerte en cas de DGI et le droit d’alerte en cas d’atteinte à l’environnement et la santé publique
  • L’alerte en cas d’atteinte aux droits fondamentaux des travailleurs (harcèlement, discrimination)
  • Le recours à un expert : l’expert interne, l’expert externe (intérêt et limites, conditions de mise en œuvre)
  • Les enquêtes suite à un accident ou une maladie professionnelle, la technique de l’arbre des causes
  • Exercice pratique : suite d’exercices d’entraînement à la technique puis réalisation de l’arbre des causes d’un accident
  • Intersession avec travaux à réaliser par les élus

  • Identifier les difficultés rencontrer, les exprimer et les analyser
  • Formuler des questions et des réponses sur les points nécessitant un retour

  • Identifier les risques de l’entreprise : TMS, produits dangereux, pénibilité, autre risques (risques routiers, de contamination) , impact de l’activité de l’entreprise pour l’environnement, etc. (selon les cas)
  • Quiz : sur les risques particuliers
  • Exercice à partir d’un questionnaire sur les TMS

  • Introduction aux RPS
  • Les différentes définitions
  • La notion de facteurs de risque
  • Identifier les signaux révélateurs de RPS
  • Focus sur le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et le harcèlement moral
  • Rôle des référents HSAS (CSE et entreprise)
  • Visionnage d’une vidéo et débriefing collectif

  • Le DUERP et les RPS :
    • la méthodologie, les acteurs de l’évaluation
    • la structuration des plans d’action
    • l’actualisation du DUERP ; une cellule d’alerte ?
  • Le rôle du CSE/de la CSSCT dans la réflexion sur les dispositifs de prévention des RPS dans l’entreprise
  • Atelier : analyse critique d’exemples de DUERP-RPS

  • La place de la QVCT dans le droit
  • L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
  • Conditions climatiques, mobilité : quel rôle pour le CSE/la CSSCT ?
  • Les enquêtes qualitatives et quantitatives
  • Les autres outils
  • Etude d’un cas d’accord d’entreprise QVCT

  • Faire le lien entre prévention des risques et qualité de vie au travail
  • Identifier les points forts /faiblesses du fonctionnement du CSE/ de la CSSCT
  • structurer un plan d’action pour son instance
  • Exercice pratique : SWOT de l’instance

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • En amont de votre formation CSE un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Trois mois après la formation CSE obligatoire, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation à la sécurité au travail sur le plus long terme.
  • Alternance d'apports juridiques, d'outils opérationnels et de méthodes. Cas pratiques directement liés aux situations professionnelles rencontrées par les participants
  • Lamy est un organisme agréé pour dispenser la formation des membres de la CSE. Cette formation à la sécurité au travail prend en compte les nouveaux dispositifs de la loi Santé au travail du 2 août 2021, qui est entrée en vigueur en grande partie le 31 mars 2022.

Actualités

03 août 2022

Formation CSE : obligation de formation et financement

Formation du CSE, quelles obligations pour les élus ? Prenez connaissance de vos droits, du financement et des offres de formations que nous proposons.

Contexte

Notre formation CSE obligatoire

 

Chaque entreprise de plus 11 salariés sur les 12 mois consécutifs bénéficient de la commission santé sécurité et conditions de travail.

Une cursus qualitatif :

Lors de cette formation, les représentants du personnel bénéficient d’un enseignement qualitatif, ils leurs seront partagé toutes les informations importantes sur le CSE grâce à nos formateurs experts sur le sujet. Notre formation CSE permet aux élus de maîtriser plus facilement leur rôle et l’ensemble de leurs missions. Les membres du CSE maîtriseront leurs attributions en tant qu’instance représentative des salariés de l’entreprise, qui leur permettra de pouvoir exercer efficacement leurs missions. Les membres élus seront formés aux méthodes et à mesurer les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. Avec la formation CSE obligatoire les membres de la délégation auront toutes les connaissances indispensables qui leur permettront de gérer efficacement le comité social et économique.

Un cursus complet :

Les représentants du personnel accéderont à toutes les informations leur permettant de connaître le fonctionnement et les missions du CSE et les différentes modalités en fonction de la taille de l’entreprise. Lors de la formation à la sécurité au travail, il sera notamment abordé la prévention et la gestion des risques des membres du CSE prévue par le Code du Travail. Les membres du CSE découvriront leurs missions et seront formés afin d’avoir une connaissance complète sur le pouvoir d’agir pour garantir la santé, la sécurité et les conditions de travail de tout à chacun.  

 

Les avantages de l’e-learning avec la formation CSE obligatoire


Notre formation CSE obligatoire est disponible en connexion à distance. Pour Lamy Liaisons, l’e learning offre de véritables avantages, aussi bien aux entreprises qu’aux salariés à former. Dans le cadre économique actuel, proposer des cours en ligne dans différents secteurs d’activité est devenu indispensable. Alors, pourquoi choisir nos formations à distance

Accessible partout 

Permettre à vos collaborateurs d’apprendre à distance grâce à des cours en ligne, c’est leur fournir des supports d’apprentissage disponibles partout, à tout moment. Le seul prérequis ? Disposer d’une connexion à Internet. Notre formation CSE obligatoire offre du contenu pédagogique de qualité supérieure, et notamment des webinars. Ainsi, les personnes apprenantes pourront acquérir toutes les compétences qui leur permettront d’évoluer dans leur carrière professionnelle, au sein de leur entreprise. 

Apprendre à son rythme 

Les apprenants peuvent avancer à leur rythme, revenir sur des points précis de cours, ou passer rapidement sur des sujets qu’ils maîtrisent déjà. Les formations à distance offrent une véritable flexibilité, généralement très appréciée des salariés. De plus, ceux-ci ne seront pas seuls pendant leur apprentissage. En effet, Lamy Liaisons leur offre un suivi efficace et répond à toutes leurs questions, afin d’assurer la réussite de leur formation.

Réduction des coûts 

Pour les entreprises souhaitant former leurs salariés à de nouvelles compétences, les cours en ligne représentent de réelles économies. En effet, cette méthode d’apprentissage réduit significativement les coûts d’hébergement et de transport relatifs aux formations en présentiel. En outre, l’elearning permet aux entreprises de garder leurs collaborateurs en formation sur place. Ceux-ci peuvent alors continuer à occuper leur poste pendant toute la durée de l’apprentissage. 

L’obtention d’un diplôme 

Toutes les formations que nous proposons aux entreprises et à leurs salariés sont reconnues dans les secteurs d’activité visés. 

Vous êtes intéressé par cette formation CSE à distance ? 

 

Vous êtes intéressé par une formation CSE obligatoire à distance ? Dans ce cas, n’hésitez pas à découvrir l’offre de cours en ligne proposée par Lamy Liaisons. Nous avons conçu des formations diplômantes dans les ressources humaines, le droit social, le management, ainsi que dans le domaine juridique du numérique, du commerce, du transport, etc. Contactez-nous pour obtenir un devis. 

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