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Formation Retraite : les règles et dispositifs applicables

Maîtrisez les mécanismes de calculs, les différents dispositifs et l’impact de la future réforme

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Objectifs

  • Savoir identifier l'âge de départ à la retraite des salariés
  • Maitriser le calcul de la pension de retraite de base des salariés
  • Maitriser le régime de la retraite complémentaire
  • Connaitre et intégrer les dernières évolutions législatives et réglementaires

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeur et Responsable des Ressources Humaines
  • Collaborateur d'un service RH
  • Représentant du Personnel
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de pré-requis

Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
  • Aperçu de l’organisation du système de retraite
  • Etat des lieux sur les réformes du système de retraite

Jour 1

matin

  • Comprendre le financement du régime de retraite
  • Une cinquième réforme paramétrique de la retraite de base

  • L'augmentation progressive de l’âge légal
  • L'absence d’incidence sur l’âge du taux plein automatique
  • L'impact de la réforme sur les différents dispositifs de retraites anticipées: carrière longue, handicap et incapacité permanente
  • Quiz

  • Les conséquences de l’allongement de la durée d’assurance pour le taux plein
  • Le rôle du salaire annuel moyen
  • les notions de taux plein et de taux réduit
  • Les variations du montant de la pension : surcote, bonification et majoration
  • Cas pratique sur le calcul de la retraite

après-midi

  • Cumuler retraite et activité :
    • partir progressivement avec la retraite progressive : un accès renforcé au dispositif après la réforme
    • reprendre une activité avec le cumul emploi-retraite : un outil renouvelé et créateur de nouveaux droits
  • La transition entre l’emploi et la retraite :
    • l'utilisation du CET sous conditions
  • l'accompagnement financier au départ et indemnités de fin de carrière
  • la création du compte épargne temps universel (CETU) : une actualité à suivre de près
  • Le maintien des garanties du régime « frais de santé » : se conformer à l’article 4 de la loi Evin
  • Les conséquences de la réforme sur les provisions des régimes de prévoyance : comprendre l’article 31 de la loi Evin

Jour 2

matin

  • Les cotisations AGIRC-ARRCO :
    • le principe de l’assiette et des tranches de rémunérations
    • distinguer le taux contractuel et le taux d’appel
    • la répartition des cotisations entre l’employeur et le salarié
  • Déterminer le montant des droits à l’AGIRC-ARRCO :
    • calculer le nombre de points retraite
      • les majorations familiales
      • le traitement des périodes non-travaillées
      • la possibilité de rachat de points
    • identifier l’âge de la retraite complémentaire
    • les variations du montant de la pension
      • application du coefficient d’anticipation
      • les situations de minoration et de majoration
  • Accompagner les salariés vers la retraite
    • partir progressivement avec le dispositif de retraite progressive
    • reprendre une activité avec le cumul emploi-retraite
  • Quiz

après-midi

  • Maitriser le contexte de création du plan épargne retraite :
    • comprendre la place de la retraite supplémentaire et les dernières réformes
    • tour d’horizon des systèmes existants avant la loi Pacte
    • les motivations de la loi Pacte
    • les conséquences de la réforme de 2023 sur les régimes existants
  • Les dispositions communes aux différents PER issus de la loi Pacte
  • PERCOL et PEROB :
    • mettre en place le plan
    • identifier les titulaires et les différents modes d’alimentation du plan
    • le traitement social et fiscal pour le salarié et l’employeur
  • PER unique :
    • objectif et mise en place
    • présence initiale d’un PERCOL ou d’un PEROB
  • Le PER en pratique :
    • les bonnes questions à se poser
    • les mentions obligatoires à ne pas oublier
    • savoir gérer son transfert

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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