Auteur/autrice : Pamela Feumba

Indispensable au fonctionnement de l’entreprise, le dialogue social permet de structurer les échanges entre l’employeur et les représentants des salariés tout en sécurisant les décisions collectives.

La consultation du CSE est une étape obligatoire et déterminante dans toute procédure de licenciement économique collectif.

La suspension de séance cse permet de sécuriser le déroulement des réunions du cse lorsque les échanges deviennent bloqués ou difficiles.

Maîtrisez les règles de cession d’entreprise en difficulté et sécurisez la transmission de vos actifs, tout en protégeant salariés, créanciers et repreneurs.

La fusion d’entreprise repose sur une gestion du changement maîtrisée, une communication interne structurée et une anticipation des risques juridiques, sociaux et organisationnels.

Comprendre les mécanismes juridiques et financiers d’une entreprise en difficulté est essentiel pour anticiper les risques et sécuriser sa restructuration.

Identifier les signes d’un manager toxique est devenu essentiel pour les RH et DRH, afin de prévenir les risques psychosociaux, protéger la santé mentale des salariés et éviter les conséquences d’un management toxique en entreprise.

Le management toxique peut affecter durablement la santé des collaborateurs et la performance de l’entreprise ; savoir le repérer constitue donc un enjeu majeur de prévention.

Le signalement de harcèlement au travail impose souvent la mise en place d’une enquête interne pour protéger les salariés et respecter l’obligation de sécurité de l’employeur.

L’anxiété au travail peut passer inaperçue, mais ses effets sur les salariés et l’entreprise sont réels : découvrez comment l’identifier et la prévenir.