Auteur/autrice : Pamela Feumba

Quels sont les signes de souffrance au travail et les obligations de l’employeur face à une dépression liée à l’activité professionnelle ? Découvrez comment prévenir les risques psychosociaux, protéger les salariés et limiter le risque de faute inexcusable.

Comment agir face à la perte de sens au travail ? Découvrez les leviers RH et les apports d’une formation perte de sens au travail pour prévenir le désengagement, améliorer les conditions de travail et renforcer l’engagement des salariés.

Bien que le burn-out s'installe souvent de manière progressive, sa reconnaissance au titre d'accident du travail est juridiquement possible dès lors qu'un événement soudain survenu dans l'entreprise dégrade brutalement la santé psychique du salarié.

Portée par l'entrée en vigueur de la directive européenne CSRD, la transition agroécologique impose désormais un reporting de durabilité strict qui transforme les critères ESG en véritables leviers stratégiques pour les entreprises agroalimentaires et le CSE.

Outil d'analyse RSE structurant, la matrice de double matérialité permet d'évaluer les impacts environnementaux d'une entreprise et de répondre aux obligations de reporting de la CSRD.

Adossée au Pacte vert européen, la taxonomie verte européenne régit la classification des activités éligibles et activités alignées afin d'orienter l'investissement responsable et de lutter efficacement contre le greenwashing.

Découvrez dans quels cas le CSE peut recourir à une expertise pour risque grave, comment se déroule la procédure prévue par le code du travail et quelles sont les règles applicables en matière de financement, de contestation et de prévention.

Découvrez comment l’accord d’intéressement permet de mettre en place un dispositif sécurisé, d’en maîtriser le calcul de la prime d’intéressement, les modalités de versement, les dispositifs d’épargne salariale et les obligations légales applicables à l’entreprise.

À l'occasion de ses 50 ans, Lamy Liaisons Académie réaffirme son engagement à proposer des formations innovantes pour accompagner les professionnels du droit, des ressources humaines et du management face aux évolutions de leurs métiers.

Obligatoire dans certaines entreprises et source d’épargne salariale pour les salariés, l’accord de participation répond à des règles précises qu’il est essentiel de maîtriser pour sécuriser sa mise en place, sa négociation et son application.