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Compliance, QVCT, Gestion des Ressources Humaines.
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Stress chronique, comportements abusifs, isolement : le harcèlement moral au travail est une réalité à connaître, à détecter et à combattre.
De la prévention à la restructuration, l’accompagnement juridique permet aux entreprises en difficulté de surmonter les crises et d’envisager un rebond durable.
La veille sociale est aujourd’hui un pilier stratégique de la fonction RH, permettant d’anticiper les évolutions légales et d’optimiser la gestion des obligations sociales.
Le harcèlement sexuel au travail n’est pas une fatalité : employeurs, salariés et témoins ont les moyens d’agir pour prévenir, identifier et sanctionner ces comportements.
À la croisée du droit et du sport, l’avocat mandataire sportif représente et accompagne les athlètes dans la gestion juridique de leur carrière.
La transparence salariale devient un pilier incontournable des politiques RH modernes, entre exigence réglementaire et engagement pour l’égalité professionnelle.
Profession encadrée et exigeante, le métier d’agent sportif FFF joue un rôle central dans la gestion de carrière des athlètes professionnels.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations marque un tournant majeur vers l’égalité salariale, en imposant aux entreprises de nouvelles obligations de publication et de justification des écarts de salaires entre les femmes et les hommes.
Le comité social et économique (CSE) joue un rôle essentiel dans la représentation du personnel et le dialogue social en entreprise, avec des attributions larges et évolutives.
Découvrez les étapes essentielles du processus de paie pour assurer une gestion rigoureuse, conforme et efficace au sein de votre entreprise.
