Auteur/autrice : Pamela Feumba

La responsabilité décennale du constructeur protège les maîtres d’ouvrage contre les désordres graves affectant la solidité ou l’usage d’un bâtiment pendant dix ans après sa réception.

La désignation d’un mandataire ad hoc pour une société radiée permet de restaurer sa capacité juridique et de sécuriser les démarches résiduelles après radiation.

Améliorer les relations sociales en entreprise, c’est renforcer le dialogue, la confiance et la cohésion interne pour favoriser la performance collective et prévenir les tensions.

La transparence des salaires, qui entrera en vigueur en France en 2026, transforme les pratiques RH et devient un levier stratégique pour renforcer l’équité et le climat social en entreprise.

Pilier du droit de la construction, l’assurance dommage-ouvrage demeure en 2025 une obligation incontournable pour tout maître d’ouvrage souhaitant sécuriser juridiquement et financièrement ses opérations.

Face à un phénomène croissant, les entreprises doivent comprendre les causes de l’absentéisme et déployer une stratégie globale pour en limiter les effets.

L’essor de l’intelligence artificielle oblige le droit à repenser ses fondements pour encadrer une technologie aussi prometteuse que risquée.

La gestion d’un collaborateur toxique requiert une approche structurée qui concilie fermeté et prévention afin de protéger la cohésion de l’équipe et la qualité du climat de travail.

Les techniques de médiation constituent aujourd’hui un levier essentiel pour rétablir le dialogue et désamorcer les conflits au sein des entreprises.

Stress chronique, comportements abusifs, isolement : le harcèlement moral au travail est une réalité à connaître, à détecter et à combattre.