Formation Développer l’apprentissage grâce à la Loi Avenir Professionnel

Faire de la réforme de l'apprentissage une opportunité

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Objectifs

  • Appréhender les nouveaux enjeux de l’apprentissage
  • Maîtriser le cadre juridique et opérationnel de l’alternance
  • Sécuriser le process de recrutement des alternants
  • Évaluer l'opportunité d’un projet de création de CFA pour son entreprise

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur amené à gérer l’apprentissage au sein de son organisation
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis en matière d’apprentissage
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Mettre à jour ses pratiques au regard des décrets d’application impactant l'apprentissage
  • Identifier les atouts et leviers du nouveau contrat d'apprentissage
  • Quiz vrai/faux sur le contrat d’apprentissage

  • Quels sont les impacts concrets en matière budgétaire et administrative ?
  • Qui sont les nouveaux acteurs ?
  • Quelles sont les différences entre l’apprentissage et la professionnalisation ?
  • Identifier le contrat le plus approprié à chaque situation
  • Atelier : en fonction des situations concrètes apportées par les intervenants, les participants seront invités à proposer le contrat le plus adapté

  • Les nouvelles dispositions du contrat d’apprentissage
  • Droits et devoirs des parties prenantes
  • Les formalités liées à l’embauche
  • Atelier : en sous-groupe, les participants construisent un logigramme (donnée d'entrée : identification besoin apprenti, donnée de sortie : signature du contrat)
  • Atelier : chaque stagiaire construira sa propre to do-list à faire pour le recrutement d'un apprenti afin de sécuriser ses prochaines embauches

  • Les modalités de mise en œuvre d’un CFA
  • Etudier l’opportunité d’ouvrir un CFA :
    • analyser la nomenclature emplois repères de son entité
    • cartographier les besoins en compétences de son entreprise à court et moyen terme
    • sélectionner les populations cibles
    • maîtriser l’ensemble des dispositifs de financement
    • communiquer sur l’ouverture du CFA en interne et en externe
  • Atelier : étude d'opportunité de création de CFA : chaque stagiaire sera amené à identifier pour sa propre structure les opportunités d'ouvrir son CFA, il sera amené à construire son plan d'actions du diagnostic à l'ouverture

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.- Lors du démarrage de la formation un tour de table sera organisé par l’équipe- Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.- Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

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