NOUVEAU

Formation Paie du forfait annuel en jours

Sécuriser ses pratiques

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Objectifs

  • Comprendre les particularités du forfait jours
  • Adapter ses calculs de paie aux situations individuelles
  • Sécuriser ses pratiques

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsable et gestionnaire de paie
  • Tout collaborateur du service RH
  • Juriste en charge du droit social
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

  • Tours de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Les éléments qui composent la rémunération annuelle lissée
  • Les mentions obligatoires du bulletin de paie
  • Cas fil rouge : calculer les jours payés dans le cadre du lissage

  • Le rappel des conditions légales
  • Le calcul du salaire journalier en fonction des données conventionnelles
  • Les conditions d’application des exonérations sociales et fiscales
  • Les solutions alternatives au paiement des jours supplémentaires
  • Cas fil rouge : calculer la rémunération en cas de jours supplémentaires

  • La retenue sur salaire des absences non indemnisées
  • Le calcul du maintien de salaire des absences indemnisées
  • La question du recalcul des jours de repos
  • Cas fil rouge : calculer la paie d’un forfait jours en cas d’absence

  • Les assiettes de cotisation plafonnées
  • Le traitement du temps partiel thérapeutique
  • Cas fil rouge : calculer la paie d’un passage en forfait jours réduit en cours d’année

  • Le calcul du nombre de jours à travailler
  • La régularisation du lissage de la rémunération
  • Cas fil rouge : calculer la régularisation de la paie d’un forfait jours entré en cours d’année

  • La mise en place du « compte individuel de compensation »
  • Le paiement du solde de jours de repos
  • Cas fil rouge : mise en place d’un compte individuel de compensation

  • Engagements : chaque participant définit ses engagements et son plan d'actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Tout au long des apports les participants seront amenés à partir d’un cas concret à sécuriser les différentes étapes et à réaliser les calculs de paie.
  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.  
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