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Formation Manager la diversité au sein de votre organisation

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Objectifs

  • Comprendre les concepts de la diversité en entreprise
  • Identifier les enjeux liés aux différentes formes de diversité
  • Mettre en œuvre et s’engager dans une politique diversité

À qui s’adresse cette formation ?

  • DRH
  • RRH, CRH
  • Manager
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de pré-requis dans le domaine de la diversité en entreprise.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto-positionnement

  • Retour sur les éléments historiques et sociologiques permettant de circonscrire le sujet
  • Focus sur les différentes formes de diversité :
    • La notion de mixité
    • La notion de minorité
    • La notion de différence
  • Partage des représentations et a priori autour de la diversité
    • Combattre nos préjugés et stéréotypes associés
  • Activité pédagogique : Activité ludique autour des différentes formes de diversité et des préjugés associés permettant d’identifier les enjeux spécifiques liés à chaque forme de diversité

  • Le lien entre diversité et discrimination
  • Les obligations légales de l’employeur et savoir identifier ses zones de risque en la matière
  • Les obligations de l’organisation (accords, convention…)
  • Réaliser le diagnostic de son organisation en matière de diversité
  • Les enjeux reliés à la diversité :
    • Recrutement et gestion des talents
    • Attractivité et fidélisation
    • Santé et sécurité au travail (risques psychosociaux)
    • Qualité de Vie et Conditions de Travail
  • Activité pédagogique : Cas pratique permettant la co-construction des principes directeurs d’une charte diversité ou d’un accord d’entreprise sur le sujet

  • Les avantages en temps réel : le lien entre diversité et performance
  • Les attentes des collaborateurs
  • Adapter son management à son équipe -> savoir repérer les besoins
  • Activité pédagogique : Cas pratique ou/et jeu de rôle autour des enjeux de sensibilisation des collaborateurs sur le sujet

  • Communiquer sur la diversité en interne et externe : un enjeu de marque employeur et RSE
  • Mettre en place une politique de diversité -> enjeux : comment développer une politique inclusive et pérenne
  • Comment mesurer les progrès en matière de diversité en entreprise ?
  • Activité pédagogique : Construire des indicateurs de mesure au travers d’un baromètre de la diversité

  • Engagements : chaque participant définit ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  •  En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

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