Formation - Parcours Assistant(e) RH

Objectifs

• Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...)
• Appréhender le cadre légal de la formation continue
• Préparer et contrôler les bulletins de salaires
• Accompagner la mise en place et le suivi du CSE

À qui s’adresse cette formation ?

• Tout collaborateur nouvellement nommé au poste d'assistant RH ou souhaitant renforcer ses connaissances

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Pré-requis

• Cette formation ne nécessite aucun prérequis en ressources humaines

Module 1- Assurer la gestion administrative des salariés (3 jours)

Jour 1

Jour 2

Jour 3

Module 2 - Participer au processus de recrutement et d'intégration des salariés

E-learning

Module 3 - Élaborer la paie des salariés (3 jours)

Jour 1

Jour 2

Jour 3

Module 4 - Contribuer à l'élaboration du plan de formation et en assurer son suivi (2 jours)

Jour 1

Jour 2

Module 5- Le CSE en pratique (2 jours)

Jour 1

Jour 2

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• Ce parcours est assuré par nos intervenants experts professionnels des Ressources Humaines et du droit social.
• En facilitant les échanges entre pairs de la fonction et en illustrant chaque thème à partir de situations concrètes, les formateurs permettront aux participants d’assimiler chacune des notions et de repartir avec des connaissances directement applicables en entreprise.
• Ce parcours propose un examen final permettant de prétendre en cas de réussite au certificat Liaisons sociales formation.
• En amont de chaque module de formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
• Chaque introduction de module proposera un tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
• Chaque clôture de module proposera un tour de table :  évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de chaque module chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.