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NOUVEAU

Conférence Comportements sexistes, harcèlement sexuel

Comment gérer un signalement et mener l’enquête ?

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Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Réf :  H1098

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Intervenants

Contexte

  • Agissements sexistes, harcèlement sexuel, agressions sexuelles… Comment caractériser juridiquement ces différentes notions ? Que doit faire l’entreprise ? Quel est le rôle et prérogatives du référent harcèlement sexuel ? Quel régime de la preuve applicable en 2024 ? Comment mener concrètement une enquête interne ? Comment accompagner et restaurer le collectif de travail pendant et après l’enquête ?
  • Autant de questions auxquelles nos experts répondront en vous proposant des cas concrets et conseils pratiques pour gérer ces situations délicates.
Programme

  • Définitions et distinctions
  • La cartographie des agissements sexistes et du harcèlement sexuel
  • Harcèlement sexuel d’ambiance : sensibiliser pour enrayer les situations. Les apports de la Loi Santé
  • Le rôle et missions du référent harcèlement sexuel désigné par le CSE et/ou l’employeur
  • Le régime de la preuve/preuve déloyale : Quels seront les critères retenus par le juge ?

  •  Le rôle des dirigeants et des managers

  • Dans quels cas et comment mener une enquête interne ?
  • Comment construire un guide d’entretien à la fois délicat et factuel ?
  • Comment expliquer et construire un recueil de témoignages équilibré ?
  • Comment repérer les mécanismes d’instrumentalisation dans des situations où il y a souvent peu ou pas de témoins ?
  • Dans quelles situations faut-il privilégier une enquête externe ?

  • Comment accompagner/restaurer le collectif suite à l’enquête ?
  • Comment le RH peut-il associer les dirigeants au plan d’action à adopter ?

  • Exemples de cas : 
    • Comment faire évoluer une culture comportementale marquée par un "sexisme historique" ?
    • Comment gérer une relation requalifiée à postériori par l'une des parties comme harcèlement ?
    • Comment protéger l'anonymat de chacun (parties et témoins) ?

Le plus pédagogique

  •  Illustrations par des cas concrets traités par les intervenants dans leurs pratiques // Travaux sur des cas proposés par les participants

Objectifs

  • Identifier et prévenir les comportements sexistes et le harcèlement sexuel
  • Savoir agir en cas d’une alerte harcèlement
  • Mener une enquête interne ou externe adaptée à la situation

à qui s’adresse cette conférence ?

  • Directeur et Responsable RH
  • Directeur et Responsable des relations sociales
  • Directeur et Juriste d’entreprise
  • Dirigeant d’entreprise
  • Manager
  • Préventeur, Responsable santé-sécurité
  • Elu du personnel
  • Avocat
  • Expert-comptable

Pré-requis

  • Pas de pré-requis nécessaire
FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

Video Conférence

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Actualités

16 juillet 2025

Comment lutter contre le harcèlement sexuel au travail ?
Le harcèlement sexuel au travail n’est pas une fatalité : employeurs, salariés et témoins ont les moyens d’agir pour prévenir, identifier et sanctionner ces comportements.

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