Représentants du personnel

En France, les représentants du personnel ont un rôle important à jouer, au sein des entreprises. Véritables liens entre les salariés et les dirigeants, ils agissent au coeur de différentes entités, pour faciliter le dialogue social, participer aux transformations et être garants de la législation. 
Lamy propose des formations pour les représentants du personnel, afin de leur permettre d’avoir toutes les clés en main, pour participer activement à la vie de l’entreprise et à son développement, dans le respect de ses employés et de la loi. 

Les différentes entités des représentants du personnel

L’ordonnance du 22 septembre 2017, a instauré la fusion des différentes instances représentatives du personnel, qui existaient auparavant : comité d’entreprise, délégué du personnel, comité d’hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT). Désormais, les représentants du personnel agissent dans le CSE : le Comité Social et Économique.

Les rôles du CSE sont ceux des anciens comités : 
●    Préserver les intérêts des salariés lors des décisions des employeurs,
●    Améliorer les conditions de travail des salariés,
●    Assurer la sécurité des employés et protéger leur santé physique et mentale,
●    Transmettre les réclamations individuelles et collectives à la direction,
●    Relayer les plaintes et observations relatives aux conditions de travail, aux congés payés et aux accords collectifs, à l’inspection du travail,
●    Veiller au respect des droits et des libertés des salariés. 

Les enjeux de la formation des représentants du personnel

Former les représentants du personnel d’une entreprise, permet d’en améliorer la communication interne, mais aussi de pérenniser son fonctionnement. 

Développer le dialogue social de l’entreprise

Grâce à la formation CSE, les représentants du personnel sont en mesure d’établir un canal de communication sain et durable, entre les différentes parties prenantes de l’entreprise. Ils apprennent à comprendre et récolter les demandes des salariés, à formuler des réquisitions claires à la direction et à négocier des accords concrets. 

Faciliter les transitions (mondialisation, digitalisation…)

Une entreprise en mutation est toujours le cadre de questionnements et de perturbations, pour les salariés. Préparés, grâce à une formation CSE, les représentants du personnel sont en mesure d’accompagner la direction et les employés, lors des différentes transformations importantes de l’entreprise.

Comprendre les évolutions de la législation

Afin de faire respecter les droits des salariés et de préserver leurs intérêts, les représentants du personnel doivent maîtriser les différentes législations en vigueur. La formation des élus du CSE, est primordiale, pour leur donner les clés nécessaires, pour agir. 
Avec la création du CSE, certaines entités ont été fusionnées, la formation est l’occasion de comprendre le rôle de chacun et de bien définir les missions à effectuer. 

Améliorer les relations collectives et la performance de l’entreprise

Des représentants du personnel informés et formés, agissent plus efficacement au sein de l’entreprise. Ils assurent une bonne communication interne et sont en mesure de faire valoir les droits de chacun, dans le respect de la loi. De quoi conduire à une amélioration significative des relations collectives et donc, à une meilleure performance de l’entreprise. 

Nos formations dédiées aux représentants du personnel