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NOUVEAU

Formation CSE moins de 50 salariés : Maitriser le rôle du CSE et le fonctionnement du mandat CSE

Agréée par le Ministère du Travail

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Réf :  63803

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Objectifs

  • Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CSE
  • Connaître les principaux cas de consultations obligatoires
  • Préparer et animer une réunion CSE

à qui s’adresse cette formation ?

  • Directeur ou responsable des Ressources Humaines
  • Chef d’entreprise
  • Représentant du personnel
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis en matière de relations sociales
  • Elle concerne les entreprises de moins de 50 salariés
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Procéder au déclenchement des élections
  • Négocier le protocole pré-électoral
  • Maitriser les règles d’électorat et d’éligibilité
  • S’assurer du bon déroulement des élections
  • Activité pédagogique : quizz sur les élections

  • Membres titulaires
  • Membres suppléants
  • Le rôle du président

  • Les réclamations individuelles et collectives
  • Les missions en matière de santé sécurité
  • La désignation d’un référent harcèlement sexuel et son rôle
  • Les autres attributions particulières du CSE

  • Les heures de délégation : fonctionnement et rémunération
  • Les moyens matériels : locaux mis à disposition
  • Les relations avec les salariés et le droit de déplacement
  • Le fonctionnement des réunions du CSE : organisation, déroulement, les délibérations

  • Etendue et limites
  • Activité pédagogique : cas pratique de mise en situation

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions- Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

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