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NOUVEAU

Formation Se préparer à la retraite

Cadre juridique des retraites

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7 heures / 1 jour

Réf : 63786

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Objectifs

  • Connaitre ses droits à la retraite
  • Etre en mesure d'évaluer le montant de sa retraite
  • Appréhender les structures à contacter : caisses de sécurité sociale, associations
  • Evaluer ses indemnités de départ
  • Préparer un projet de vie pour sa retraite

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tous salariés
  • Gestionnaires de fin de carrière
  • Gestionnaires du personnel

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Faire le point :
    • sur sa carrière, son métier aujourd’hui
    • sur son entreprise et les dispositifs existants 
    • sur sa situation personnel, famille, patrimoine
  • Elaborer un projet professionnel adapté pour une fin de carrière profitable
  • Partage d’expérience entre salariés et participants à la formation
  • Exercice pratique : afin de favoriser le partage d’expérience diffusion de courtes vidéos de différents projets de retraites

  • Réformes des retraites et conséquences financières sur le montant de ses retraites
  • Evaluer ses droits et calculer sa pension
  • Repérer les différentes structures : caisse de retraite, mutuelle
  • Place des avantages dérivés : pension de réversion
  • Avantages familiaux
  • Exercice pratique :
    • lire un relevé de carrière
    • calculer des pensions de retraite à taux minoré et à taux plein

  • Le cumul emploi-retraite
  • La retraite progressive
  • Appréciation des opportunités de rachat des trimestres manquants
  • Le traitement des cas particuliers : temps partiel, compte épargne-temps, …
  • Envisager le maintien de sa couverture santé point pratique : la retraite progressive

  • Identifier ses centres d'intérêt
  • Prospecter les possibilités d'action : loisir, bénévolat, association...
  • Elaborer un projet en accord avec ses qualités et ses aspirations
  • Entretenir son réseau relationnel
  • Envisager à l’avance la bonne période départ à la retraite pour mieux prévoir son nouveau rythme de vie
  • Veiller à se maintenir en forme en ayant une bonne hygiène de vie
  • Exercice pratique : définir ses qualités, aptitudes, compétences et sa capacité à envisager le changement

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Le plus pédagogique

  • La pédagogie est basée sur une alternance d’apports conceptuels, d’exercices, d’entraînements et d’études de cas RH, tirés de l’expérience du formateur mais aussi des cas proposés par les stagiaires
  • Chaque thème abordé sera accompagné par des temps d'échange, de retours d'expérience et de jeux de rôle construits à partir des situations réelles rencontrées et rapportées par les participants. Chacun pourra ainsi très rapidement transposer les apports de cette formation en situation réelle.
  • A l’issue de chaque séquence les participants sont amenés à indiquer dans leur cahier de route ce qu’ils retiennent et ce qu’ils vont pouvoir mettre en œuvre. 

Disponible en intra

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La Pause RH

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

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Le Lamy paye est la référence incontournable pour sécuriser la gestion de la paie dans votre organisation. À jour des dernières évolutions légales et réglementaires, cet ouvrage pratique offre des explications claires, des cas pratiques et des solutions concrètes pour répondre à toutes vos obligations sociales. Un support indispensable pour les gestionnaires de paie et les professionnels RH.

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