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Formation lutte contre les discriminations au travail et management de la diversité en entreprise

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Objectifs

  • Définir les notions de diversité et égalité des chances
  • S’affranchir des stéréotypes et adopter un comportement conforme au cadre légal
  • Partager les bonnes pratiques de recrutement et de management non-discriminantes
  • Eviter les situations inconfortables et encourager une diversité enrichissante

à qui s’adresse cette formation ?

  • Responsables et directeurs des ressources humaines
  • Managers
  • Directions générales
  • Responsables QVT/ RSE
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Pré-requis

  • Une expérience managériale ou en recrutement est conseillée.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Comprendre les notions de discrimination et les enjeux de la diversité
  • Identifier les personnes protégées contre la discrimination
  • Connaître les 24 critères de sélection interdits
  • Reconnaitre « le harcèlement discriminatoire » au travail
  • Protéger le droit à la vie privée des salariés
  • Distinguer discrimination directe et discrimination indirecte
  • Prévenir les contentieux et identifier les sanctions applicables
  • Mettre en place des référents internes CSE et employeur
  • S’accompagner des acteurs externes : CNIL, Défenseur Des Droits, Inspecteur du travail...
  • Exercice : sur l’affichage obligatoire

  • Différencier stéréotype et préjugé
  • Quels sont les impacts sur le recrutement 2.0 ?
  • Recourir aux cabinets de recrutement
  • Rédiger une offre d’emploi
  • Rédiger une « clause de neutralité » dans le règlement intérieur
  • Fiabiliser son processus de recrutement
  • Exercice : analyse de questions posées en entretien

  • Analyser et gérer les situations délicates pour mieux prévenir : cas concrets vécus
  • Différencier discrimination et actions positives
  • Intégrer dans son management les principes d’égalité de traitement
  • Adapter sa communication en tenant compte des spécificités de ses collaborateurs
  • Exercer le pouvoir disciplinaire sans discriminer
  • Développer un management bienveillant dans le respect du cadre légal : plan d’actions
  • Exercice : analyse de cas concrets vécus sur le lieu de travail

  • Négocier des accords collectifs sur la pénibilité, les seniors, le handicap, l’égalité...
  • Faire émerger du multiculturel : identifier les meilleures pratiques
  • Encourager, valoriser et faire reconnaître le travail de chacun
  • Maintenir un sentiment d’appartenance au sein des équipes
  • Créer les conditions favorables au travail collaboratif
  • Obtenir un label diversité
  • Quiz final

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Une journée concrète pour mettre en place une politique de diversité et non discrimination en entreprise et ainsi vous permettre de challenger vos pratiques, trouver de nouveaux outils, sensibiliser vos collaborateurs et ainsi éviter les maladresses et les comportements discriminants, adopter le bon discours et la bonne posture pour faire passer vos messages
  • Des exercices pratiques pour valider les acquis de chaque séquence

Avis

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Maîtrisez les enjeux essentiels de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.

Il offre des outils concrets, des analyses juridiques et des conseils opérationnels pour répondre aux obligations réglementaires et améliorer le bien-être au sein de votre organisation. Indispensable pour les responsables RH, managers et experts en prévention des risques.

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Actualités

11 septembre 2023

Comment prévenir la discrimination à l'embauche pour associer la compétence à la diversité ?
Dans un monde où la diversité est de plus en plus reconnue comme un atout précieux pour les entreprises, équilibrer les compétences et la diversité sans discrimination est devenu un défi essentiel. Le cadre juridique en vigueur, composé du
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