E-learning Parcours : Soft Skills & Santé Mentale

Foire aux questions - E-learning Soft Skills & Santé Mentale

Pourquoi intégrer notre parcours e-learning Soft Skills & Santé Mentale au sein de votre entreprise ?

Ce parcours aide vos collaborateurs à développer leurs soft skills et leurs compétences douces afin de prévenir l'épuisement professionnel et le burn-out en milieu de travail. À travers des outils d'intelligence émotionnelle, de gestion du stress et de communication non violente (CNV), vos équipes renforcent leur santé mentale, régulent leur fatigue mentale et diminuent la charge mentale au quotidien. Cette formation offre des méthodes concrètes de méditation, de pleine conscience et de gestion des émotions pour favoriser le lâcher-prise, la résilience ainsi qu'un meilleur équilibre de vie et un vrai bien-être mental.

Comment ce parcours favorise-t-il le développement des compétences comportementales et relationnelles des équipes ?

En axant le parcours sur les compétences comportementales, les compétences transversales et le savoir-être, ce module renforce l'assertivité, la confiance en soi, l'estime de soi et l'écoute active. Les apprenants améliorent leur capacité de travail en équipe, de collaboration, de résolution de problèmes et de gestion des conflits, tout en affirmant leur esprit critique, leur pensée critique et leur créativité. Destiné à ancrer de solides compétences relationnelles et un leadership bienveillant, ce module peut être s'intégrer dans un programme de coaching professionnel ou une démarche de développement personnel globale en entreprise.

Comment déployer ce module et garantir son suivi RH ?

Conçu pour s'intégrer directement sur votre plateforme LMS au format SCORM sans limite d'utilisateurs, ce parcours de formation e-learning sur la santé mentale au travail s'intègre facilement dans votre plan de prévention et de promotion du bien-être émotionnel. En l'absence de LMS interne, notre formation e-learning est accessible sur le Campus Lamy Liaisons avec la délivrance d'une attestation nominative. Ce suivi donne à la direction RH un indicateur tangible du déploiement de sa démarche de santé mentale au travail, accompagnant la gestion du changement, la gestion du temps et l'organisation du travail sans remplacer, le cas échéant, un suivi psychologique, une psychothérapie ou un soutien psychologique médical spécialisé.