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E-learning Droit du travail pour les managers

Faites de vos managers les Legal Partners de votre entreprise

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Objectifs

  • Maitriser les règles du droit du travail
  • Appliquer les règles pour anticiper et prendre les bonnes décisions
  • Agir avec discernement
  • Réagir aux situations d’incertitude et dénouer les situations de conflit latent ou avéré

Aperçu du e-learning

À qui s’adresse cette formation ?

  • Vos managers & directeurs opérationnels
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Pré-requis

  • Aucun prérequis nécessaire

Programme

Module 1 : Sécurisez le recrutement de vos collaborateurs

Objectif : Recrutez avec équité, rigueur et respect du cadre légal

  • Éviter les discriminations : Apprenez à rédiger des annonces et conduire des entretiens sans critères illégaux (âge, genre, santé, etc.).
  • Conduite d’entretien : Posez les bonnes questions, respectez la vie privée et évaluez objectivement les compétences.
  • Période d’essai : Maîtrisez les règles de durée, renouvellement, suspension et rupture dans le respect du droit du travail.

Module 2 : Exercez votre pouvoir disciplinaire 

Objectif : Apprenez à réagir avec justesse face à un comportement fautif

  • Qualifier la faute : Analysez les faits, leur gravité et le contexte.
  • Choisir la sanction : Appliquez une réponse proportionnée et conforme au droit.
  • Conduire les entretiens : Recadrez ou engagez une procédure disciplinaire selon le cas

Module 3 : Accompagnez les évolutions de situation de vos collaborateurs

Objectif : Agissez avec clarté, anticipation et pédagogie

  • Distinguer les types de changement : Identifiez ce qui relève du pouvoir de direction et ce qui nécessite un avenant au contrat.
  • Anticiper les impacts humains : Prendre en compte la vie personnelle du salarié et ses réactions possibles.
  • Accompagner avec pédagogie : Informez, formez et dialoguez pour faciliter l’acceptation du changement.

Module 4 : Planifier les congés et réagissez face aux absences

Objectif : Trouvez le juste équilibre entre droit au repos et continuité de service

  • Validez les congés : Respectez le droit au repos tout en assurant la continuité de l’activité.
  • Réagissez aux imprévus : Adoptez la bonne posture face aux absences soudaines ou injustifiées.
  • Anticipez les retours : Préparez les reprises après maladie ou congé long avec méthode

Module 5 : Managez un collaborateur représentant du personnel

Objectif : Encadrez avec équité, vigilance et respect du droit

  • Concilier mandat et activité professionnelle : Adaptez l’organisation, les objectifs et la charge de travail pour permettre l’exercice du mandat sans désorganiser l’équipe.
  • Manager sans discriminer : Évaluez objectivement, éviter toute référence au mandat et respecter les droits liés au statut de salarié protégé.
  • Prévenir les risques juridiques : Connaître les obligations légales pour éviter les délits d’entrave ou de discrimination syndicale.

Module 6 : Veiller à la santé au travail de vos collaborateurs

Objectif : Être un manager attentif avant que la situation ne se dégrade

  • Prévenir les risques : Adaptez l’organisation du travail pour éviter le stress et l’épuisement.
  • Détecter les signaux : Soyez attentif aux signes individuels et collectifs de mal-être.
  • Agir avec justesse : Menez des entretiens de soutien et mobilisez les bons relais internes ou externes.

Module 7 : Organisez le temps de travail de vos collaborateurs

Objectif : Trouver le bon équilibre entre performance et respect des règles

  • Respectez le cadre légal : Appliquez les règles sur les durées, repos, pauses et droit à la déconnexion.
  • Optimisez l’organisation : Aidez vos équipes à mieux gérer leur charge et leurs priorités.
  • Prévenez les dérives : Soyez vigilant aux signes de surcharge et fixez des limites claires.

Module 8 : Gérez les départs individuels

Objectif : Adoptez la bonne posture pour chaque situation

  • Choisissez la voie adaptée : Distinguez rupture conventionnelle, démission et licenciement selon le contexte.
  • Respectez les règles : Suivez les procédures légales pour sécuriser chaque type de rupture.
  • Préservez la relation : Favorisez un climat de confiance et anticipez les impacts sur l’équipe.

Chaque module d'une durée de 20 minutes est indépendant. 

Modalités pédagogiques

Un parcours scénarisé, ludique et engageant dont la diversité des modalités pédagogiques permet de rythmer les apprentissages.
Chaque module e-learning est centré sur des situations concrètes rencontrées par les managers : questions à se poser, repères juridiques, alertes sur les points de vigilance et astuces au quotidien.

Langues disponibles

  • - Français - Localisation possible en toute langue

Modalités techniques

Mode de diffusion au choix

Vous n’avez pas de plateforme e-learning (LMS)

Nos modules e-learning sont accessibles depuis notre plateforme « Campus LAMY LIAISONS Académie »

Vous bénéficiez de nombreux services et d’un accompagnement à la diffusion : Espace dédié à votre entreprise & personnalisé, gestion de la diffusion, accompagnement des apprenants, reporting et attestation de formation par nos soins.

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