Formation Management d'équipe

Objectifs

• Appréhender les missions RH qui dépendent des managers
• Sécuriser ses pratiques managériales
• Appliquer le cadre réglementaire à des situations managériales concrètes
• Tenir compte du contexte (télétravail, contexte économique, situation des collaborateurs…) dans ses pratiques managériales

À qui s’adresse cette formation ?

• Manager (en prise de fonction ou confirmé)

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Pré-requis

• Ce parcours ne nécessite pas de prérequis en droit du travail

Intervenants

Disponible en intra

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Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• Ce parcours répond aux attentes et aux contraintes des managers souhaitant faire le point sur leurs pratiques au regard du droit du travail et perfectionner leurs savoir-faire et savoir-être managériaux.
• Il repose sur des ateliers courts et à distance et sur une pédagogie inversée
• A partir de cas concrets les participants sont invités à trouver les solutions sécurisées en s’appuyant sur les retours d’expérience des autres participants et sur le décryptage réglementaire de formateurs experts du droit social et des ressources humaines. Le formateur s'assure ainsi de la bonne compréhension de ses apports au fur et à mesure des ateliers et de leur mise en perspective en situations professionnelles.
• Il s’agit d’une formation pour managers et non d’une formation en droit du travail, le formateur apportera un regard éclairé sur des situations vécues par les managers afin d’identifier avec eux les possibilités qui s’offrent à eux compte tenu du cadre réglementaire applicable.
• En amont de chacun des modules, les participants recevront un questionnaire de recueil des besoins permettant au formateur d’intégrer les situations vécues par chacun des membres du groupe pour construire le déroulé de l’atelier au plus proche des situations réellement vécues. Des ressources introductives et complémentaires seront également mises à leur disposition.
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

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