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E-learning Prévenir le harcèlement moral en entreprise

Identifier les situations à risques et savoir réagir

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25 min
Réf :  SE018

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  • Gestion de la diffusion et des relances
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  • Attestations de formation
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  • Durée et nombre d’apprenants illimités.
  • Personnalisation sur demande.
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Objectifs

  • Identifier les comportements inappropriés pour les signaler à temps
  • Etre à l’écoute pour réagir à temps et éviter les incidences sur la santé physique et mentale
  • Libérer la parole des victimes
  • Identifier les bons interlocuteurs

Aperçu du e-learning

à qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur
  • Les managers
  • Les équipes ressources humaines
  • Les partenaires sociaux
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

Une situation avérée de harcèlement moral marque un avant et un après dans l’histoire d’une entreprise. Outre la sanction envers le salarié harceleur, la direction doit mettre en place des mesures de prévention comme des formations pour éviter qu’un tel événement ne se produise.

Ce module E-learning permet d’appréhender ce type de situation pour mieux s’en prémunir : Quels sont précisément les faits mis en cause ? Comment puis-je faire la nuance entre de simples faits anodins et de harcèlement moral ? Quels acteurs puis-je contacter…

1. Connaître le contexte du harcèlement moral au travail et les signes de dégradation des conditions de travail

2. Savoir reconnaître des faits constitutifs de harcèlement moral

3. Identifier les situations à risques et les conditions de travail favorisant le harcèlement moral :

  • Une pression excessive

  • L'expression de propos dégradants et humiliants

  • Une situation d'isolement ou d'exclusion

  • Les sanctions disciplinaires et judiciaires encourues en cas d'agissements répétés de harcèlement moral

4. Comment réagir ? Côté collaborateur : évaluer la situation et en parler

  • Côté entreprise : protéger la victime de harcèlement moral et les témoins

5. A qui s’adresser dans l’entreprise et en dehors ?  Quels sont les outils disponibles ?

QUIZ D’ÉVALUATION

  • Evaluer la bonne acquisition des éléments clés du module. 

Modalités pédagogiques

Notre pédagogie PAAD© utilisant des ancrages visuels et sonores. > PRENDRE CONSCIENCE : Sensibiliser par des quiz, des mises en situation animées pour une prise de conscience de l’importance du sujet pour lui et l’entreprise. > APPRENDRE : Assurer un apprentissage dynamique par des activités interactives, des vidéos pédagogiques et des quiz formatifs. > AGIR : Mettre en perspective l’apprenant dans son quotidien professionnel pour changer ses pratiques grâce à des mises en situations opérationnelles et des cas adaptés. > DURABLEMENT : Consolider les connaissances clés dans la durée via une synthèse, une évaluation des acquis et des fiches mémos téléchargeables.

Langues disponibles

  • - Français - Anglais - Localisation possible en toute langue

Modalités techniques

Mode de diffusion au choix

Vous n’avez pas de plateforme e-learning (LMS)

Nos modules e-learning sont accessibles depuis notre plateforme « Campus LAMY LIAISONS Formation »

Vous bénéficiez de nombreux services et d’un accompagnement à la diffusion : Espace dédié à votre entreprise & personnalisé, gestion de la diffusion, accompagnement des apprenants, reporting et attestation de formation par nos soins.

Vous possédez une plateforme e-learning (LMS)

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