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CPF

Formation E-learning Elaboration et suivi des outils de pilotage RH

Mettre en place son tableau de bord de performance RH

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13h / 2 mois de connexion 7j/24h

Réf : SP300

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Objectifs

  • Maîtriser le cadre du contrôle de gestion sociale et ses missions
  • Identifier les indicateurs RH au service du contrôle de gestion sociale
  • Comprendre et reconnaître les mécanismes d'évolution des effectifs et de la masse salariale
  • Élaborer des tableaux de bord des rémunérations
  • Appliquer l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsable administration du personnel et paie
  • Responsable et chargé RH
  • Contrôleur de gestion sociale nouvellement en poste
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Compte professionnel de formation

S'inscrire via mon-cpf.gouv.fr

Cette formation fait partie du programme CPF Chargé-e des Ressources Humaines. Que vous souhaitiez consolider vos connaissances ou développer de nouvelles compétences, vous aurez la possibilité de suivre un ou plusieurs blocs. Chacun des blocs vous apportera un contenu très pratique vous permettant d’acquérir et/ou de valider un savoir-faire opérationnel.

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Programme

  • Vidéo de présentation de la formation - Introduction au parcours de formation - Questionnaire préalable : Recueil des besoins - Questionnaire d’évaluation des connaissances à effectuer avant la formation

Module e-learning : Contrôle de la gestion sociale

  • Introduction au contrôle de gestion sociale - Savoir différencier contrôle de gestion sociale et contrôle de gestion - Le rôle du contrôle de gestion sociale * Exercice sur les principales différences entre le contrôle de gestion sociale et le contrôle de gestion * Questions/réponses sur les missions du contrôle de gestion sociale

  • Les indicateurs légaux d'effectif : effectif théorique, effectif inscrit, effectif payé, effectif présent, effectif au travail, effectif permanent
  • Les indicateurs de climats sociaux : taux d’absentéisme, turnover
  • Les 7 familles d'indicateurs RH
  • Calcul d’indicateurs

  • Les différences entre reporting et tableaux de bord de performance
  • Les objectifs et avantages du tableau de bord de performance
  • Les conseils de Liaisons sociales formation
  • Cas pratique : réaliser un reporting
  • Exercice sur les actions à appliquer pour faire baisser le délai de recrutement d'un-e candidat-e au sein d’une entreprise
  • Cas pratique : proposez une solution pour faire baisser l’absentéisme maladie d’une entreprise

  • Les objectifs de la masse salariale
  • Monter un budget de masse salariale
  • L'effet charges patronales
  • Vrai/faux sur la masse salariale

  • Construire un Bilan Social et Individuel (BSI)
  • Comment et pourquoi mettre en place un BSI ?
  • Exercice sur les éléments du BSI

  • Cadre légal de l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes : loi, objectifs, planning, préparer l'index
  • Les 5 indicateurs de l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes : méthodes, calculs et interprétation
  • Les cas particuliers
  • Le processus d’information et d’affichage
  • Vrai/faux et cas pratique sur l’application de l’index égalité professionnelle femmes-hommes

  • 10 questions
  • Etude de cas

  • 15 questions / 45 minutes

Options: Examen de certification et Accompagnement par un formateur

  • Bénéficier d’1h30 d’accompagnement avec un formateur expert de la thématique pour répondre à vos questions.
  • Réparti en 3 séances de 30 min, vous définissez avec lui vos créneaux et vous vous connectez ensemble au campus Lamy-Liaisons pour organiser avec lui votre accompagnement individuel et personnalisé.
  • L’accompagnement est au tarif de 400 Euros HT.

  • Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH. En 2023, le taux de réussite de ce bloc de compétences est de 100%.
  • Le bloc "Élaboration et suivi des outils de pilotage RH" est le bloc 1 de niveau 6 du titre certifié "Chargé des Ressources Humaines" enregistré le 15/09/2021 sous le n° RNCP35878 auprès de France Compétences. Plus d'information sur la certification: https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/charge-de-ressources-humaines. Il atteste notamment des compétences suivantes :
    • Recueillir et traiter l’ensemble des indicateurs RH pour délivrer un tableau de bord permettant de suivre la performance RH
    • Réaliser des études pour élaborer le BS annuel, la BDES ou encore un BSI
    • Transcrire les procédures RH en processus de gestion et analyser leurs évolutions
    • communiquer en interne sur les actions menées au sein de l’entreprise et niveau RH et leurs impacts
  • Prérequis de certification: La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique. Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé. L'accès à l'examen de certification est ouvert à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels
  • L'épreuve de certification se déroule dans les 2 mois après la fin du parcours de formation : épreuve écrite transverse à l'ensemble des thématiques du bloc, basée sur des cas pratiques d'entreprise (durée 3h).
  • Le passage de l'examen est au tarif de 350€HT.

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Votre parcours de formation à distance 100% vous permet d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités.
  • S’appuyant entièrement sur des exemples concrets et des exercices d’application, ce stage vous apporte les outils et la méthodologie indispensables au contrôle de gestion sociale applicable à votre entreprise.
  •  Dans ce module e-learning, vous retrouverez : des fiches pédagogiques avec des schémas de découverte et de compréhension, des pop-up de connaissance, des mises en situation, des outils à concevoir vous-mêmes, des quiz de compréhension et de mémorisation.
  • Retrouvez tous ces éléments sur votre Campus Lamy-Liaisons qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.     

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