E-learning Droit à la déconnexion pour les collaborateurs

Sensibilisez les équipes pour un meilleur respect des temps de repos

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Objectifs

  • Comprendre le Droit à la déconnexion et son utilité dans le cadre de l'usage des outils numériques
  • Appliquer le Droit à la déconnexion au quotidien pour un meilleur équilibre et respect des temps
  • Prévenir les risques sur la santé liés à l’hyperconnexion et au déséquilibre vie pro/vie privée

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tous collaborateurs
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

Le droit à la déconnexion prévu par la loi Travail du 8 août 2016 prévoit la possibilité pour les salariés de bénéficier de périodes de repos sans contact avec son activité professionnelle.

Elle prévoit aussi une obligation de négociation annuelle avecles représentants du personnel sur les modalités d’exercice de ce droit.

A défaut d’accord, les entreprises doivent mettre en œuvre ce droit au moyen d’une charte et prévoir des dispositifs de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques.

Sensibilisation au droit à la déconnexion 

1. Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ?

• Les risques d’une connectivité au travail durant les temps de repos

• Les temps de travail et les temps de repos dans le respect du droit du travail

• Les opportunités et les risques de l’hyperconnexion  

2. Comment mettre en pratique le droit à la déconnexion ?

• Les 4 modèles de connexion au travail

• Les 3 points clés du cadre juridique du droit à la déconnexion

3. Comment mettre en oeuvre le droit à la déconnexion ?

• Mises en situation sur les différents risques psychosociaux

• Les risques liés à l’hyperconnexion (télétravail / travail hybride)

4. Quiz d'évaluation

• Ancrer chez l’apprenant les éléments clés du droit à la déconnexion

Modalités pédagogiques

Notre pédagogie PAAD© utilisant des ancrages visuels et sonores. > PRENDRE CONSCIENCE : Sensibiliser par des quiz, des mises en situation animées pour une prise de conscience de l’importance du sujet pour lui et l’entreprise. > APPRENDRE : Assurer un apprentissage dynamique par des activités interactives, des vidéos pédagogiques et des quiz formatifs. > AGIR : Mettre en perspective l’apprenant dans son quotidien professionnel pour changer ses pratiques grâce à des mises en situations opérationnelles et des cas adaptés. > DURABLEMENT : Consolider les connaissances clés dans la durée via une synthèse, une évaluation des acquis et des fiches mémos téléchargeables.

Langues disponibles

  • - Français - Anglais - Localisation possible en toute langue

Modalités techniques

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