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Formation Techniques de chasse

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Objectifs

  • Identifier des candidats non visibles et non déclarés pour répondre aux sollicitations clients (TT / CDD / CDI)
  • Savoir susciter leur curiosité et leur intérêt pour le poste proposé
  • Transformer un candidat non déclaré à un candidat déclaré

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsables et chargés de recrutement
  • Tous collaborateurs RH
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto-positionnement

  • Partager un état des lieux
  • Savoir identifier et définir le contexte et les enjeux du recrutement
  • Négocier le profil requis à chasser pour répondre aux enjeux du poste
  • Confronter le besoin du client au marché et au profil du candidat
  • Définir l’approche directe 
  • Elaborer une stratégie de recherche
  • Définir sa stratégie de chasse en construisant une matrice des compétences
  • Déployer et utiliser des outils et méthodes efficaces de chasse
  • Veiller à la marque employeur
  • Maîtriser le cadre légal à prendre en compte
  • Identifier les bons leviers : la démarche booléenne, les sites internet adéquat…
  • Maitriser une gestion des CV efficace et constituer un vivier

  • Soigner son argumentation
  • Opter pour le bon canal : l’entretien téléphonique ou l’approche par mail
  • Développer un motif et une accroche adaptés
  • Travailler la « bande annonce » du poste à pourvoir : le teasing
  • Analyser et susciter l’intérêt des candidats sur les réseaux sociaux professionnels
  • Expliciter et s’engager mutuellement sur les étapes ultérieures
  • Convaincre la cible de participer au processus de recrutement
  • Synthétiser les points de convergence ou de divergence avec les critères du poste
  • Arbitrer sur la candidature et entretenir le lien avec les candidats non retenus
  • Mise en situation : aide à l’élaboration d’une stratégie de chasse

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Mises en pratique des différents outils abordés tout au long de la formation.

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