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Formation Résoudre une problématique RH concrète grâce au coaching individuel

Accompagnement individuel à distance, disponible toute l'année

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Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Réf :  SP265

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Objectifs

  • Expérimenter le coaching individuel
  • Appréhender ses problématiques différemment
  • Pratiquer l'art du questionnement avec un effet miroir
  • Améliorer sa performance par rapport à l'objectif de démarrage
  • Approfondir sa connaissance de soi

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout-e collaborat-eur-rice RH souhaitant appréhender ses problématiques différemment, sortir du cadre, élaborer de nouvelles solutions, pour prendre du recul et / ou innover.
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Cet accompagnement nécessite un entretien préalable avec l’équipe pédagogique afin de construire le contenu de votre accompagnement sur-mesure
  • Il ne nécessite pas de connaissances ou de compétences particulières
Programme

  • Présentation, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Seul, face à son problème, nous utilisons généralement le même niveau de réflexion, les mêmes approches, ce qui peut entrainer blocage, sentiment d’impasse, frustration…
  • Liaisons sociales formation vous propose d’expérimenter le coaching grâce à une séance d’1h00, résolument orienté capitalisation, décadrage, solutions, et engagement.
  • Pour appréhender vos problématiques différemment, sortir du cadre, élaborer de nouvelles solutions… un temps uniquement pour vous, pour prendre du recul et / ou innover.
  • En pratiquant l’art du questionnement avec un « effet miroir », notre coach, anciennement DRH, (certifié, supervisé et se référant au code de déontologie EMCC) vous permettra de trouver vos propres solutions en vous connectant à vos ressources, vos bonnes pratiques, vos outils, cela à votre rythme en partant de qui vous êtes.
  • Ces séances orientées vers l’action, vous permettront d’approfondir votre connaissance de soi, de d’améliorer votre performance par rapport à l’objectif fixé au démarrage

  • Vous démarriez un nouveau projet mais que vous n’arriviez pas à prioriser vos actions
  • Vous rencontriez une situation complexe à laquelle vous n’arrivez pas à apporter de nouvelle solutions
  • Vous souhaitiez prendre de la hauteur sur votre quotidien (relations au sein de votre Codir / comex / management et..)
  • Vous ayez besoin d’échanger et de penser autrement

  • Format : téléphonique/visio 1h00
  • Schéma type d’une séance :
    • Définition du contrat de séance : objectifs, points d’appui
    • Ouverture : prise en compte du système, du cadre de référence
    • Recherche des solutions / innovation
    • Elaborer son plan d’actions, faire un premier pas

  • Les séances de coaching sont accessibles toute l'année, n'hésitez pas à vous rapprocher de nos services pour convenir de la date et de l'heure du rendez-vous

  • Engagements : le participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Vous bénéficierez d'un accompagnement sur-mesure individuel de notre formatrice-coach ancienne DRH Delphine GUYARD MEYER qui anime également le cycle DRH promoteur de la transformation.
  • En amont de votre formation un entretien téléphonique ou Teams sera organisé avec l’équipe pédagogique afin que vous puissiez exprimer vos attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que les objectifs ont été atteints.

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