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NOUVEAU

Formation RSE pour les fonctions RH

Engager votre démarche RSE et la piloter au quotidien

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Objectifs

  • Identifier les enjeux de la RSE
  • Comprendre la RSE au regard des enjeux RH
  • Assimiler les réglementations en termes de reporting RSE
  • Construire le plan d’actions RSE de son organisation

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Directeur d'entreprise ou d'établissement
  • Responsable RSE
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Historique et bénéfices de la RSE
  • Lien entre RSE et Développement Durable
  • Rôle de la norme ISO 26 000 dans la RSE
  • Raison d'être et sociétés à mission
  • Quiz et temps de questions/réponse pour identifier les enjeux de la RSE

  • Dialogue, conditions de travail socialement et sociétalement responsables :
    • parties prenantes internes (dialogue et relations sociales, culture managériale, accompagnement au changement, qualité de vie et bien-être au travail)
    • prendre en compte les enjeux travail et vie privée
    • parties prenantes externes (ancrage territorial, concertation, mécénat de compétence)
  • Développement des emplois et des compétences :
    • nouvelle approche des conséquences sociales et sociétales de tout choix stratégique
    • préserver l'emploi des seniors
    • accroître l'employabilité des salariés
  • L’élaboration d’une QVCT performante
  • Environnement, mobilité durable, accessibilité : des obligations légales bénéfiques
  • Discriminations vs inclusion : comment agir en termes de diversité ?
  • Chaque participant est amené à construire son plan d’actions permettant d’intégrer la RSE au regard des enjeux RH de son entreprise

  • - En quoi la RSE interagit-elle avec la marque employeur ?
  • Recrutement et intégration : Comment prendre en compte l'évolution sociétale et les attentes des générations ?
  • Comment communiquer et valoriser votre vision et vos actions RSE ?

  • La RSE et l'Entreprise: une vision européenne
  • Pourquoi une réglementation du reporting RSE ?
  • Le contenu global du reporting RSE
  • Les éléments spécifiques à la Fonction RH
  • Temps d’échanges et conseils de l’expert permettant d’assimiler les réglementations en termes de reporting RSE

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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10 octobre 2024

Fin des 3 piliers de la RSE et intégration dans la performance de l’entreprise
L'intégration de la RSE dans la performance globale des entreprises marque la fin d'une approche segmentée et ouvre la voie à une responsabilité sociétale complète et réglementée.
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