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Formation RSE : Engager votre démarche et la piloter au quotidien

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Objectifs

  • Identifier les enjeux de la RSE
  • Comprendre la RSE au regard des enjeux RH
  • Assimiler les réglementations en termes de reporting RSE
  • Construire le plan d’actions RSE de son organisation

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Directeur d'entreprise ou d'établissement
  • Responsable RSE
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis en matière de RSE
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Historique et bénéfices de la RSE
  • Lien entre RSE et Développement Durable
  • Rôle de la norme ISO 26 000 dans la RSE
  • Raison d'être et sociétés à mission
  • Quiz et temps de questions/réponse pour identifier les enjeux de la RSE

  • Dialogue, conditions de travail socialement et sociétalement responsables :
    • parties prenantes internes (dialogue et relations sociales, culture managériale, accompagnement au changement, qualité de vie et bien-être au travail)
    • prendre en compte les enjeux travail et vie privée
    • parties prenantes externes (ancrage territorial, concertation, mécénat de compétence)
  • Développement des emplois et des compétences :
    • nouvelle approche des conséquences sociales et sociétales de tout choix stratégique
    • préserver l'emploi des seniors
    • accroître l'employabilité des salariés
  • L’élaboration d’une QVCT performante
  • Environnement, mobilité durable, accessibilité : des obligations légales bénéfiques
  • Discriminations vs inclusion : comment agir en termes de diversité ?
  • Chaque participant est amené à construire son plan d’actions permettant d’intégrer la RSE au regard des enjeux RH de son entreprise

  • - En quoi la RSE interagit-elle avec la marque employeur ?
  • Recrutement et intégration : Comment prendre en compte l'évolution sociétale et les attentes des générations ?
  • Comment communiquer et valoriser votre vision et vos actions RSE ?

  • La RSE et l'Entreprise: une vision européenne
  • Pourquoi une réglementation du reporting RSE ?
  • Le contenu global du reporting RSE
  • Les éléments spécifiques à la Fonction RH
  • Temps d’échanges et conseils de l’expert permettant d’assimiler les réglementations en termes de reporting RSE

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.  

Avis

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