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Formation CSRD et reporting extra-financier

Suivre les évolutions de la directive européenne sur le rapport de durabilité et appliquer les matrices RSE - ESG

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Objectifs

  • Découvrir et suivre la réglementation CSRD
  • Comprendre la double matérialité
  • Entrevoir les évolutions possibles des réglementations

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeurs et membres de la direction
  • Responsables RSE
  • Chargés de missions Développement Durable
  • Directeurs et responsables juridiques
  • Directeurs administratifs et financiers
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
  • Cette formation est mise à jour régulièrement pour etre toujours au plus proche des évolutions réglementaires- legislation Omnibus

  • Périmètre et agenda d’application
  • Rappel historique : NFRD Non Financial Reporting Directive
  • Publication des premiers reporting et performance ESG

  • Principes clés :
    • cycle de vie du produit
    • horizon temporel de long terme
  • Question de la double matérialité : évolution radicale des matrices RSE
  • Les différents blocs ESRS 1 et 2 – ESRS E1 à E4 - ESRS S1 à 3 – ESRS G1

  • Rappel des questions systémique de cadrage environnemental et social - Utilisation des matrices SASB et MSCI pour le cadrage sectoriel - Réflexion sur les spécificités de l’entreprise - Exemples d’application des différentes matrices

  • Définition claire de : produit/service, client, fournisseurs, création de valeur, avantage stratégique, points forts et points faibles
  • Articulation et mise en cohérence avec les autres réglementations
  • CSRD, le calendrier réglementaire et de mise en œuvre
  • Rôle de l'EFRAG

  • Engagements : chaque participant définit ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Cette formation est mise à jour régulièrement pour etre toujours au plus proche des évolutions réglementaires- législation Omnibus
  • Exemples d’application des différentes matrices
  •  Utilisation des matrices SASB et MSCI 

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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