09 69 32 35 99
Se connecter Panier (0)
Lamy Liaisons Formation devient Lamy Liaisons Académie
09 69 32 35 99
Se connecter Panier (0)
Droits des entreprises Droit des affaires Compliance et RGPD Droit du numérique Droit du transport et douane Droit immobilier Droit de l'agroalimentaire Droit du sport
Droit de la famille Droit patrimonial de la famille Successions et donations Droits du travail Droit social Relations sociales pour RH CSE - Représentants du personnel Droit du travail pour notaires
Gestion des ressources humaines Métiers et pilotage RH Recrutement, compétences et carrières Rémunération et Protection sociale Paie et administration du personnel SST - QVT - RSE RPS SST QVT et marque employeur RSE - Responsabilité sociétale des entreprises
Soft Skills & Compétences transversales Intelligence Artificielle Management d'équipes Efficacité professionnelle Management de projets Compétences du juriste Compétences du notaire Comptabilité et Finance
Conférences Explorer nos journées d'actualités prévues dans différents domaines juridiques ainsi que nos replays de conférences passées.
Toutes les conférences à venir Droit Social,
Droit des affaires,
Droit des familles,
Droit immobilier
 Accédez aux conférences à venir
Les conférences passées

Visionnez en replay une conférence à laquelle vous n'avez pas pu assister
E-learning Notre offre E-learning sur la compliance, la QVCT et la gestion des ressources humaines. Les avantages de nos modules
Tous nos modules E-learning

Compliance,
QVCT,
Gestion des Ressources Humaines.

Accédez aux modules E-learning

Top formation pour les collaborateurs Lutte anticorruption (Loi Sapin 2) Cybersécurité Recruter sans discriminer
Top formation Acteurs RH Recrutement et gestion des compétences Manager et développer les compétences Mettre en place une GPEC/GEPPM
Certifiant / CPF Formations certifiantes éligibles au CPF.
Nos titres CPF Chargé-e des Ressources Humaines Manager du développement des Ressources Humaines
E-learning éligibles au CPF CPF - Gérer la paie de A à Z CPF - Maîtriser le CSE de A à Z
NOUVEAU

Formation de formateur occasionnel

Démarrez votre activité de formateur

Télécharger le programme au format PDF
Voir le calendrier de la formation
14 heures/ 2 jours

Réf : SP320

Demander un devis

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Comprendre les mécanismes de l’apprentissage et identifier les étapes de l’appropriation des connaissances
  • Optimiser la préparation d’une séquence de formation
  • Définir les objectifs pédagogiques et élaborer le déroulé pédagogique
  • Concevoir des exercices, activités et supports pédagogiques
  • Découvrir les différentes méthodes pédagogiques et l’intérêt de la ludo pédagogie

À qui s’adresse cette formation ?

  • Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant transmettre ses connaissances et former des collaborateurs dans son domaine d’expertise
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Les différentes phases de l’apprentissage
  • Les étapes de l’appropriation des connaissances
  • Les 7 paramètres de Drouin
  • Les besoins des apprenants versus la pyramide Maslow, le rôle du formateur
  • Réflexion collective et autodiagnostic :
    • Echanges, partage de pratiques
    • Auto diagnostic : « quel type de formateur suis-je ? »

  • Découvrir les grandes étapes de la préparation d’une séquence de formation
  • Identifier les enjeux de l’action de formation
  • Définir les objectifs pédagogiques, élaborer le déroulé et concevoir le support de formation
  • Elaborer les outils pédagogiques (activités pédagogiques et exercices)
  • Activité pédagogique : Rédiger les objectifs pédagogiques d’une action de formation, préparer une séquence de formation et élaborer le déroulé pédagogique

  • Maîtriser les différentes étapes d’une journée ou d’une séquence de formation, soigner son introduction, le corps de son intervention et savoir conclure
  • Savoir vulgariser l’information, s’assurer de la bonne compréhension des apprenants et évaluer les acquis
  • Proposer différents exercices, rendre la formation pratique et ludique, découvrir l’efficacité de la ludo pédagogie
  • S’approprier les différentes méthodes pédagogiques et connaître les techniques d’animation
  • Cas pratiques et mises en situation :
    • Mettre en situation l’introduction d’une séquence, savoir utiliser un brise glace
    • S'entraîner à conclure une session de formation en utilisant le feedback et les outils d'évaluation
    • Expérimenter le jeu en formation, élaboration et intégration d’un jeu dans une séquence de formation

  • Savoir prendre la parole en public et susciter l’intérêt et la participation des apprenants
  • Utiliser les vecteurs de la communication verbale, para verbale et non verbale : conseils et points de vigilance
  • Repérer les filtres de la communication et les sources de déperdition de l’information
  • S'approprier les techniques de questionnement.
  • Pratiquer l’écoute active, l’empathie et la reformulation.
  • Evaluer son mode de communication.
  • Tests à réaliser :
    • Test « Découvrir mon Mode de Communication » à réaliser pour identifier nos modes de communication favoris et travailler les points d’amélioration
    • Test « les différents styles de formateur ? » à réaliser pour avoir un éclairage sur notre propre fonctionnement

  • Evaluer le transfert des compétences et la validation des acquis
  • Evaluer la satisfaction des apprenants
  • Evaluer le retour sur investissement et l’impact de la formation dans la vie professionnelle
  • Activité pédagogique :
    • Elaborer un outil d’évaluation pour évaluer le transfert des compétences (quizz, QCM, cas pratique, test …)
    • Partage de fiches pratiques d’évaluation à chaud et à froid de la formation

  • Identifier les situations délicates et repérer les points de blocage
  • Savoir recadrer les échanges et faire face à un public difficile
  • Rassurer, motiver, impliquer et encourager les participants
  • Mise en situation : Entraînements, partage de pratiques en prenant en compte différentes attitudes des participants

  • Engagements : chaque participant définit ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis

Découvrir aussi

Optimisez votre expertise RH : 19 titres, fonds officiels, et contenus multimédias...

Découvrez notre formule d’abonnement « Liaisons Sociales Expert RH » adaptée à vos besoins d’expertise RH qui regroupe : • 19 TITRES dont Liaisons Sociales quotidien et Le Lamy social • Les fonds officiels (codes, conventions, accords…) • Des contenus multimédias (vidéos, podcasts) Tout le droit social sur un seul espace dédié !

Voir le calendrier de la formation
14 heures/ 2 jours

Réf : SP320

Demander un devis

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Retour en haut