CPF

Formation Titre Chargé des Ressources Humaines

Acquérir l'ensemble des compétences de Chargé RH

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210 heures/ 30 jours

Réf : PC009

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Objectifs

  • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Garantir l’application du droit social individuel
  • Contribuer à l’animation du dialogue social
  • Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences (recrutement, formation)
  • Assurer la paie et les obligations sociales

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur souhaitant acquérir, consolider ou valoriser ses compétences RH
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Pré-requis

  • Ce parcours de formation ne nécessite pas de requis. Cependant l'accès aux examens est soumis à prérequis.

Compte professionnel de formation

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Cette formation fait partie du programme CPF Chargé-e des Ressources Humaines. Que vous souhaitiez consolider vos connaissances ou développer de nouvelles compétences, vous aurez la possibilité de suivre un ou plusieurs blocs. Chacun des blocs vous apportera un contenu très pratique vous permettant d’acquérir et/ou de valider un savoir-faire opérationnel.

Voir le programme CPF : Titre Chargé des Ressources Humaines
Programme

Bloc1: Elaboration et suivi des outils de pilotage RH Maîtriser le contrôle de gestion sociale (2 jours)

  • Programme associé :
    • Contrôle de gestion social : élaborer et suivre des outils de pilotage RH (2 jours)
  • Compétences visées :
    • Recueillir des données sur l’emploi et les effectifs
    • Construire des requêtes et élaborer des enquêtes internes
    • Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc.
    • Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer

  • Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique L’examen consiste à réaliser à partir d’informations sociales un (ou plusieurs) tableau de bord RH, de l’analyser et de le communiquer en interne. 
  • Durée : 3 heures
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel

Bloc 2: Gestion du droit social individuel (8 jours)

  • Programmes associés :
    • Maitriser l’essentiel du droit du travail (4 jours)
    • Modification et rupture du contrat de travail (2 jours)
    • Exercer le pouvoir disciplinaire (1 jour)
    • Gérer un contentieux prud'homal (1 jour)
  • Compétences visées :
    • Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques
    • Suivre une procédure disciplinaire
    • Formaliser une sanction
    • Mettre fin au contrat de travail
    • Répondre aux questions des managers et salariés

  • Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur des cas réels ou reconstitués d’entreprise, le candidat doit donner des solutions ajustées (avenant au contrat de travail, procédure disciplinaire, etc.) en s’appuyant sur la règle de droit appropriée.
  • Durée : 3 heures
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel 

Bloc 3: Contribution à l'animation du dialogue social (4 jours)

  • Programmes associés :
    • Maitriser le rôle, le fonctionnement du CSE et gérer l’instance au quotidien (2 jours)
    • Organiser et sécuriser les élections professionnelles du CSE (2 jours)
    • Examen de fin de module
  • Compétences visées :
    • Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise, du protocole électoral à la publication des résultats
    • Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec le CSE
    • Organiser des réponses aux questions DP et animer les réunions DP

  • Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur des cas réels ou reconstitués d’entreprise, le candidat doit donner des solutions ajustées (Préparation des questions CSE, organisation des élections professionnelles, etc.) en s’appuyant sur la règle de droit collectif et conventionnelles appropriées
  • Durée : 3 heures
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel

Bloc 4: Gestion des compétences et parcours professionnels (2 jours)

  • Programme associé :
    • Diagnostiquer les compétences d'aujourd'hui pour anticiper les besoins de demain et gérer des emplois, des compétences et des parcours professionnels (2 jours)
  • Compétences visées :
    • Elaborer des référentiels d’emplois et de compétences
    • Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
    • Concevoir des fiches emplois et/ou les outils d’évaluation des compétences
    • Promouvoir la mobilité interne et accompagner les managers sur la gestion des emplois

  • Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur l’analyse et la mise en œuvre d’outils de Gestion des Compétences et parcours professionnel au sein d’une entreprise
  • Durée : 3 heures
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel

Bloc 5: Recrutement et intégration des collaborateurs (2 jours)

  • Programme associé :
    • Recruter et intégrer les collaborateurs (2 jours)
  • Compétences visées :
    • Cadrer le besoin en recrutement
    • Identifier les modes de détection de profils les plus pertinents
    • Réaliser des entretiens de recrutement
    • Analyser les candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers
    • Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés

  • Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur la mise en œuvre complète d’un processus de recrutement dans un contexte spécifique d’entreprise et selon un cahier des charges donné
  • Durée : 3 heures
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel

Bloc 6: Pilotage de la formation professionnelle (3 jours)

  • Programme associé :
    • Piloter la formation professionnelle et contribuer au plan de développement des compétences (3 jours)
  • Compétences visées :
    • Collecter les besoins en formation
    • Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires
    • Préparer les éléments de formation à présenter aux partenaires sociaux
    • Assurer la communication sur la formation (catalogue, etc.
    • Organiser les actions de formation

  • Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur la mise place, le suivi et le contrôle d’un plan de formation et l’organisation de sessions de formation en accord avec un cahier des charges prédéfini. 
  • Durée : 3 heures
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel

Bloc 7: Gestionnaire de Paie - Gérer la paie de A à Z ( 9 jours)

  • Programme associé :
    • Gérer la paie et les obligations sociales (9 jours)
  • Compétences visées :
    • Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps
    • Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et auprès des organismes de gestion publics et privés (Mutuelle, Retraite,…)
    • Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps

  • Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur l’analyse de bulletins de paie et l’application des obligations légales et conventionnelles en matière de règles de rémunération et de temps de travail. Le candidat devra également compléter des documents types liés l’administration du personnel (DPAE, Cerfa…) 
  • Durée : 3 heures
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel

Présentation des options "Examen de certification"

  • Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH. 
  • Prérequis de certification: La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique. Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé. La certification est ouverte à tout professionnel de niveau bac +2 avec au moins 3 années d'expérience professionnelle. Pour tout candidat ne répondant pas à ces critères, une dérogation peut être étudiée en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85)
  •  Les épreuves de certification se déroulent dans les 2 mois après la fin de chaque bloc : épreuve écrite transverse à l'ensemble des thématiques du bloc, basée sur des cas pratiques d'entreprise (durée 3h). La réussite aux 7 examens vous permet de prétendre au certificat du titre certifié de niveau 6 enregistré sous le n° RNCP35878 auprès de France Compétences.
  • Plus d'information sur la certification: https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/charge-de-ressources-humaines
  • Le passage des l'examens est au tarif de 300€HT par bloc de compétences (2100 €HT pour l'ensemble du cycle).

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Séquencé en 7 blocs de compétences, ce parcours vous permet une flexibilité dans l’organisation des différents modules (des dates sont disponibles toute l'année, contactez-nous pour construire ensemble votre calendrier personnalisé).
  • Assuré par nos intervenants experts professionnels des Ressources Humaines et du droit social.
  • Facilite les échanges entre pairs de la fonction.

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Les fondamentaux de la formation rh : recrutement et communication rh

Cet article se concentre sur deux aspects essentiels de la formation en ressources humaines : le recrutement et la communication RH

Contexte

Tout savoir sur le compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) permet de cumuler, tout au long de la vie professionnelle, des droits à la formation pouvant être utilisés jusqu’à la retraite. Le CPF propose à chaque personne qui le souhaite d’optimiser son employabilité, de mettre à jour ses connaissances, mais aussi de se réorienter professionnellement. WK-FORMATION propose la formation de Titre chargé-e ressources humaines à distance

 

Qui sont les personnes concernées par le compte personnel de formation ? 

Le compte personnel de formation s’adresse à toutes les personnes de 16 ans et plus ayant fait leur entrée dans le monde du travail. Il concerne les salariés à temps plein et à temps partiel, les travailleurs indépendants, les agents publics, les saisonniers, les chercheurs d’emploi, ainsi que les personnes en situation de handicap en ESAT.


Comment consulter son compte personnel de formation ? 


Toute personne éligible au CPF possède un compte personnel sur le site moncompteformation.gouv.fr. Plusieurs informations sont accessibles sur cet espace, notamment les crédits à la formation disponibles, ainsi qu’une liste de formations éligibles CPF, comme notre formation de Titre chargé-e ressources humaines.


La formation CPF RH


La formation de Titre chargé-e ressources humaines est une formation permettant de se former aux métiers des rh grâce au compte personnel de formation. 
Pour qu’une formation soit compatible CPF, celle-ci doit être enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNPC), valider un bloc de compétences reconnu par le RNPC, permettre un bilan de compétences, ou encore délivrer une certification enregistrée dans le répertoire spécifique (RS). 
WK-FORMATION vous propose une large gamme de cursus dans les ressources humaines, notamment la formation DRH éligible CPF, et la formation RH éligible CPF. 


Découvrez les formations à distance WK-FORMATION dans les ressources humaines


Nos formations éligibles au compte professionnel de formation sont proposées en présentiel et à distance. WK-FORMATION croit à l’eLearning et à tous les avantages proposés par la formation CPF ressources humaines en ligne. En effet, nos formations à distance offrent aux personnes apprenantes un maximum de flexibilité, et la possibilité d’apprendre à leur rythme. Pour les entreprises, l’apprentissage à distance constitue une solution de formation plus économique. 


La formation stratégie RH de Wk-formation est diplômante, elle délivre une certification reconnue dans l’univers professionnel. De plus, pour accompagner les salariés durant leur apprentissage, WK-FORMATION propose un suivi régulier. Les supports pédagogiques de cette formation de Titre chargé-e ressources humaines sont disponibles en ligne et accessibles depuis n’importe quel appareil, à condition de profiter d’une connexion à Internet. 

210 heures/ 30 jours

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