Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
Ce parcours de formation ne nécessite pas de requis. Cependant l'accès aux examens est soumis à prérequis.
Compte Professionnel de Formation
Cette formation fait partie du programme CPF Chargé-e des Ressources Humaines.
Que vous souhaitiez consolider vos connaissances ou développer de nouvelles
compétences,
vous aurez la possibilité de suivre un ou plusieurs blocs.
Chacun des blocs vous apportera un contenu très pratique vous permettant
d’acquérir et/ou de valider un savoir-faire opérationnel.
Bloc1: Elaboration et suivi des outils de pilotage RH Maîtriser le contrôle de gestion sociale (2 jours)
Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
Programme associé :
Contrôle de gestion social : élaborer et suivre des outils de pilotage RH (2 jours)
Compétences visées :
Recueillir des données sur l’emploi et les effectifs
Construire des requêtes et élaborer des enquêtes internes
Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc.
Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer
Option: Examen du Bloc 1
Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique L’examen consiste à réaliser à partir d’informations sociales un (ou plusieurs) tableau de bord RH, de l’analyser et de le communiquer en interne.
Durée : 3 heures
Lieu d’examen : A distance ou en présentiel
Bloc 2: Gestion du droit social individuel (8 jours)
Garantir l'application du droit social individuel
Programmes associés :
Maitriser l’essentiel du droit du travail (4 jours)
Modification et rupture du contrat de travail (2 jours)
Exercer le pouvoir disciplinaire (1 jour)
Gérer un contentieux prud'homal (1 jour)
Compétences visées :
Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques
Suivre une procédure disciplinaire
Formaliser une sanction
Mettre fin au contrat de travail
Répondre aux questions des managers et salariés
Option: Examen du Bloc 2
Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur des cas réels ou reconstitués d’entreprise, le candidat doit donner des solutions ajustées (avenant au contrat de travail, procédure disciplinaire, etc.) en s’appuyant sur la règle de droit appropriée.
Durée : 3 heures
Lieu d’examen : A distance ou en présentiel
Bloc 3: Contribution à l'animation du dialogue social (4 jours)
Contribuer à l'animation du dialogue social
Programmes associés :
Maitriser le rôle, le fonctionnement du CSE et gérer l’instance au quotidien (2 jours)
Organiser et sécuriser les élections professionnelles du CSE (2 jours)
Examen de fin de module
Compétences visées :
Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise, du protocole électoral à la publication des résultats
Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec le CSE
Organiser des réponses aux questions DP et animer les réunions DP
Option: Examen du Bloc 3
Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur des cas réels ou reconstitués d’entreprise, le candidat doit donner des solutions ajustées (Préparation des questions CSE, organisation des élections professionnelles, etc.) en s’appuyant sur la règle de droit collectif et conventionnelles appropriées
Durée : 3 heures
Lieu d’examen : A distance ou en présentiel
Bloc 4: Gestion des compétences et parcours professionnels (2 jours)
Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences
Programme associé :
Diagnostiquer les compétences d'aujourd'hui pour anticiper les besoins de demain et gérer des emplois, des compétences et des parcours professionnels (2 jours)
Compétences visées :
Elaborer des référentiels d’emplois et de compétences
Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
Concevoir des fiches emplois et/ou les outils d’évaluation des compétences
Promouvoir la mobilité interne et accompagner les managers sur la gestion des emplois
Option: Examen du bloc 4
Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur l’analyse et la mise en œuvre d’outils de Gestion des Compétences et parcours professionnel au sein d’une entreprise
Durée : 3 heures
Lieu d’examen : A distance ou en présentiel
Bloc 5: Recrutement et intégration des collaborateurs (2 jours)
Recruter les collaborateurs
Programme associé :
Recruter et intégrer les collaborateurs (2 jours)
Compétences visées :
Cadrer le besoin en recrutement
Identifier les modes de détection de profils les plus pertinents
Réaliser des entretiens de recrutement
Analyser les candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers
Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés
Option: Examen du Bloc 5
Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur la mise en œuvre complète d’un processus de recrutement dans un contexte spécifique d’entreprise et selon un cahier des charges donné
Durée : 3 heures
Lieu d’examen : A distance ou en présentiel
Bloc 6: Pilotage de la formation professionnelle (3 jours)
Piloter la formation professionnelle
Programme associé :
Piloter la formation professionnelle et contribuer au plan de développement des compétences (3 jours)
Compétences visées :
Collecter les besoins en formation
Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires
Préparer les éléments de formation à présenter aux partenaires sociaux
Assurer la communication sur la formation (catalogue, etc.
Organiser les actions de formation
Option: Examen du Bloc 6
Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur la mise place, le suivi et le contrôle d’un plan de formation et l’organisation de sessions de formation en accord avec un cahier des charges prédéfini.
Durée : 3 heures
Lieu d’examen : A distance ou en présentiel
Bloc 7: Gestionnaire de Paie - Gérer la paie de A à Z ( 9 jours)
Assurer la paie et les obligations sociales
Programme associé :
Gérer la paie et les obligations sociales (9 jours)
Compétences visées :
Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps
Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et auprès des organismes de gestion publics et privés (Mutuelle, Retraite,…)
Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps
Option: Examen du Bloc 7
Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur l’analyse de bulletins de paie et l’application des obligations légales et conventionnelles en matière de règles de rémunération et de temps de travail. Le candidat devra également compléter des documents types liés l’administration du personnel (DPAE, Cerfa…)
Durée : 3 heures
Lieu d’examen : A distance ou en présentiel
Présentation des options "Examen de certification"
Examens de certification des blocs
Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.
Prérequis de certification: La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique. Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé. La certification est ouverte à tout professionnel de niveau bac +2 avec au moins 3 années d'expérience professionnelle. Pour tout candidat ne répondant pas à ces critères, une dérogation peut être étudiée en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85)
Les épreuves de certification se déroulent dans les 2 mois après la fin de chaque bloc : épreuve écrite transverse à l'ensemble des thématiques du bloc, basée sur des cas pratiques d'entreprise (durée 3h). La réussite aux 7 examens vous permet de prétendre au certificat du titre certifié de niveau 6 enregistré sous le n° RNCP35878 auprès de France Compétences.
Plus d'information sur la certification: https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/charge-de-ressources-humaines
Le passage des l'examens est au tarif de 300€HT par bloc de compétences (2100 €HT pour l'ensemble du cycle).
Disponible en intra
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en
option.
Séquencé en 7 blocs de compétences, ce parcours vous permet une flexibilité dans l’organisation des différents modules (des dates sont disponibles toute l'année, contactez-nous pour construire ensemble votre calendrier personnalisé).
Assuré par nos intervenants experts professionnels des Ressources Humaines et du droit social.
Facilite les échanges entre pairs de la fonction.
Satisfaction et évaluation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation)
et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Evaluation de l'action de formation en ligne :
A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos
compétences par rapport aux objectifs de la formation.
A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.
Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.
De la gestion des collaborateurs à la gestion de la paie, travailler en ressources humaines nécessite des compétences techniques ainsi que des soft skills
Lancés le 21 novembre dernier le gouvernement met à votre disposition un site internet et une application mobile (disponible sur App Store et Google Play) vous permettant de consulter vos droits de formation CPF, de rechercher une formation
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
