09 69 32 35 99
Se connecter Panier (0)
Lamy Liaisons Formation devient Lamy Liaisons Académie
09 69 32 35 99
Se connecter Panier (0)
Droits des entreprises Droit des affaires Compliance et RGPD Droit du numérique Droit du transport et douane Droit immobilier Droit de l'agroalimentaire
Droit de la famille Droit patrimonial de la famille Successions et donations Droits du travail Droit social Relations sociales pour RH CSE - Représentants du personnel Droit du travail pour notaires
Gestion des ressources humaines Métiers et pilotage RH Recrutement, compétences et carrières Rémunération et Protection sociale Paie et administration du personnel SST - QVT - RSE RPS SST QVT et marque employeur RSE - Responsabilité sociétale des entreprises
Soft Skills & Compétences transversales Intelligence Artificielle Management d'équipes Efficacité professionnelle Management de projets Compétences du juriste Compétences du notaire Comptabilité et Finance
Conférences Explorer nos journées d'actualités prévues dans différents domaines juridiques ainsi que nos replays de conférences passées.
Toutes les conférences à venir Droit Social,
Droit des affaires,
Droit des familles,
Droit immobilier
 Accédez aux conférences à venir
Les conférences passées

Visionnez en replay une conférence à laquelle vous n'avez pas pu assister
E-learning Notre offre E-learning sur la compliance, la QVCT et la gestion des ressources humaines. Les avantages de nos modules
Tous nos modules E-learning

Compliance,
QVCT,
Gestion des Ressources Humaines.

Accédez aux modules E-learning

Top formation pour les collaborateurs Lutte anticorruption (Loi Sapin 2) Cybersécurité Recruter sans discriminer
Top formation Acteurs RH Recrutement et gestion des compétences Manager et développer les compétences Mettre en place une GPEC/GEPPM
Certifiant / CPF Formations certifiantes éligibles au CPF.
Nos titres CPF Chargé-e des Ressources Humaines Manager du développement des Ressources Humaines
E-learning éligibles au CPF CPF - Gérer la paie de A à Z CPF - Maîtriser le CSE de A à Z
CPF

Formation Titre Chargé des Ressources Humaines

Acquérir l'ensemble des compétences de Chargé RH

Télécharger le programme au format PDF

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Réf :  PC009

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Garantir l’application du droit social individuel
  • Contribuer à l’animation du dialogue social
  • Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences (recrutement, formation)
  • Assurer la paie et les obligations sociales

à qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur souhaitant acquérir, consolider ou valoriser ses compétences RH
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Ce parcours de formation ne nécessite pas de requis. Cependant l'accès aux examens est soumis à prérequis.

Compte Professionnel de Formation

S'inscrire via mon-cpf.gouv.fr

Cette formation fait partie du programme CPF Chargé-e des Ressources Humaines. Que vous souhaitiez consolider vos connaissances ou développer de nouvelles compétences, vous aurez la possibilité de suivre un ou plusieurs blocs. Chacun des blocs vous apportera un contenu très pratique vous permettant d’acquérir et/ou de valider un savoir-faire opérationnel.

Voir le programme CPF : Titre Chargé des Ressources Humaines
Programme

Bloc1: Elaboration et suivi des outils de pilotage RH Maîtriser le contrôle de gestion sociale (2 jours)

  • Programme associé :
    • Contrôle de gestion social : élaborer et suivre des outils de pilotage RH (2 jours)
  • Compétences visées :
    • Recueillir des données sur l’emploi et les effectifs
    • Construire des requêtes et élaborer des enquêtes internes
    • Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc.
    • Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer

  • Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique L’examen consiste à réaliser à partir d’informations sociales un (ou plusieurs) tableau de bord RH, de l’analyser et de le communiquer en interne. 
  • Durée : 3 heures
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel

Bloc 2: Gestion du droit social individuel (8 jours)

  • Programmes associés :
    • Maitriser l’essentiel du droit du travail (4 jours)
    • Modification et rupture du contrat de travail (2 jours)
    • Exercer le pouvoir disciplinaire (1 jour)
    • Gérer un contentieux prud'homal (1 jour)
  • Compétences visées :
    • Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques
    • Suivre une procédure disciplinaire
    • Formaliser une sanction
    • Mettre fin au contrat de travail
    • Répondre aux questions des managers et salariés

  • Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur des cas réels ou reconstitués d’entreprise, le candidat doit donner des solutions ajustées (avenant au contrat de travail, procédure disciplinaire, etc.) en s’appuyant sur la règle de droit appropriée.
  • Durée : 3 heures
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel 

Bloc 3: Contribution à l'animation du dialogue social (4 jours)

  • Programmes associés :
    • Maitriser le rôle, le fonctionnement du CSE et gérer l’instance au quotidien (2 jours)
    • Organiser et sécuriser les élections professionnelles du CSE (2 jours)
    • Examen de fin de module
  • Compétences visées :
    • Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise, du protocole électoral à la publication des résultats
    • Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec le CSE
    • Organiser des réponses aux questions DP et animer les réunions DP

  • Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur des cas réels ou reconstitués d’entreprise, le candidat doit donner des solutions ajustées (Préparation des questions CSE, organisation des élections professionnelles, etc.) en s’appuyant sur la règle de droit collectif et conventionnelles appropriées
  • Durée : 3 heures
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel

Bloc 4: Gestion des compétences et parcours professionnels (2 jours)

  • Programme associé :
    • Diagnostiquer les compétences d'aujourd'hui pour anticiper les besoins de demain et gérer des emplois, des compétences et des parcours professionnels (2 jours)
  • Compétences visées :
    • Elaborer des référentiels d’emplois et de compétences
    • Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
    • Concevoir des fiches emplois et/ou les outils d’évaluation des compétences
    • Promouvoir la mobilité interne et accompagner les managers sur la gestion des emplois

  • Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur l’analyse et la mise en œuvre d’outils de Gestion des Compétences et parcours professionnel au sein d’une entreprise
  • Durée : 3 heures
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel

Bloc 5: Recrutement et intégration des collaborateurs (2 jours)

  • Programme associé :
    • Recruter et intégrer les collaborateurs (2 jours)
  • Compétences visées :
    • Cadrer le besoin en recrutement
    • Identifier les modes de détection de profils les plus pertinents
    • Réaliser des entretiens de recrutement
    • Analyser les candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers
    • Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés

  • Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur la mise en œuvre complète d’un processus de recrutement dans un contexte spécifique d’entreprise et selon un cahier des charges donné
  • Durée : 3 heures
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel

Bloc 6: Pilotage de la formation professionnelle (3 jours)

  • Programme associé :
    • Piloter la formation professionnelle et contribuer au plan de développement des compétences (3 jours)
  • Compétences visées :
    • Collecter les besoins en formation
    • Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires
    • Préparer les éléments de formation à présenter aux partenaires sociaux
    • Assurer la communication sur la formation (catalogue, etc.
    • Organiser les actions de formation

  • Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur la mise place, le suivi et le contrôle d’un plan de formation et l’organisation de sessions de formation en accord avec un cahier des charges prédéfini. 
  • Durée : 3 heures
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel

Bloc 7: Gestionnaire de Paie - Gérer la paie de A à Z ( 9 jours)

  • Programme associé :
    • Gérer la paie et les obligations sociales (9 jours)
  • Compétences visées :
    • Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps
    • Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et auprès des organismes de gestion publics et privés (Mutuelle, Retraite,…)
    • Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps

  • Type d’épreuve : Cas pratiques écrits sur poste informatique. L’examen porte sur l’analyse de bulletins de paie et l’application des obligations légales et conventionnelles en matière de règles de rémunération et de temps de travail. Le candidat devra également compléter des documents types liés l’administration du personnel (DPAE, Cerfa…) 
  • Durée : 3 heures
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel

Présentation des options "Examen de certification"

  • Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH. 
  • Prérequis de certification: La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique. Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé. La certification est ouverte à tout professionnel de niveau bac +2 avec au moins 3 années d'expérience professionnelle. Pour tout candidat ne répondant pas à ces critères, une dérogation peut être étudiée en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85)
  •  Les épreuves de certification se déroulent dans les 2 mois après la fin de chaque bloc : épreuve écrite transverse à l'ensemble des thématiques du bloc, basée sur des cas pratiques d'entreprise (durée 3h). La réussite aux 7 examens vous permet de prétendre au certificat du titre certifié de niveau 6 enregistré sous le n° RNCP35878 auprès de France Compétences.
  • Plus d'information sur la certification: https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/charge-de-ressources-humaines
  • Le passage des l'examens est au tarif de 300€HT par bloc de compétences (2100 €HT pour l'ensemble du cycle).

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis

Le plus pédagogique

  • Séquencé en 7 blocs de compétences, ce parcours vous permet une flexibilité dans l’organisation des différents modules (des dates sont disponibles toute l'année, contactez-nous pour construire ensemble votre calendrier personnalisé).
  • Assuré par nos intervenants experts professionnels des Ressources Humaines et du droit social.
  • Facilite les échanges entre pairs de la fonction.

Découvrir aussi

Liaisons Sociales Premium RH : votre ressource complète pour piloter les ressources humaines

La solution incontournable pour les professionnels des ressources humaines. Ce service propose un accès complet et actualisé à des contenus d’experts, des outils pratiques et des analyses approfondies pour maîtriser tous les aspects de la gestion RH : droit social, management, stratégie, et bien plus. Gagnez en efficacité et en sérénité dans vos prises de décision au quotidien.

Actualités

19 juin 2023

Les fondamentaux de la formation rh : recrutement et communication rh
Cet article se concentre sur deux aspects essentiels de la formation en ressources humaines : le recrutement et la communication RH
18 mars 2021

Quelles sont les compétences indispensables des RH ?
De la gestion des collaborateurs à la gestion de la paie, travailler en ressources humaines nécessite des compétences techniques ainsi que des soft skills
29 janvier 2020

Votre offre RH disponible sur l’application Mon Compte Formation
Lancés le 21 novembre dernier le gouvernement met à votre disposition un site internet et une application mobile (disponible sur App Store et Google Play) vous permettant de consulter vos droits de formation CPF, de rechercher une formation

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Réf :  PC009

Demander un devis Contactez-nous
Retour en haut