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Formation Actualité sociale et RH

Faire le point sur l’actualité des réformes sociales

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Objectifs

  • Découvrir l'actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines
  • Évaluer l’incidence pratique de ces actualités sur la gestion des ressources humaines dans son entreprise
  • Bénéficier de conseils pratiques et des échanges entre pairs

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • Chargés de ressources humaines
  • Tous collaborateurs du service ressources humaines
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Pré-requis

  • Cette formation nécessite une première expérience des ressources humaines.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Partie 1-Les droits et obligations RH

  • L’aide à l’embauche des emplois francs
  • L’aide à l’embauche des alternants
  • Le service « Mes aides à l’embauche »
  • Les informations obligatoires à donner à l’embauche
  • Les conditions de dispense de la mutuelle
  • La durée maximale de la période d’essai
  • La modification du lieu de travail
  • La conclusion d’un CDD après un contrat d’intérim
  • Les conditions de l’égalité salariale
  • Le nouveau bulletin de paie
  • L'aide incitative au bénévolat

  •  Les nouvelles conditions de validité du forfait jours
  • L'assouplissement du temps partiel annualisé

  • La prescription d'arrêt maladie en téléconsultation 
  •  Les formalités préalables à la contre-visite médicale
  • La qualification d’accident du travail
  • Les obligations de l’employeur en cas d’accident du travail
  • L’acquisition des congés et maladie ou AT/MP – conséquences passées et futures

  • L’assouplissement de la validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • L’utilisation du CPF
  • Les modalités du reste à charge CPF

Partie 2- La responsabilité sociétale de l’entreprise

  • Les aides à la mobilité domicile-travail
  • La prime de partage de la valeur version 2024
  • Les dépenses autorisées avec les titres-restaurants
  • Les obligations de la loi « partage de la valeur »

La protection de la santé et de l’environnement

  • Le relais par le médecin praticien correspondant
  • Le suivi médical des salariés multi-employeur
  • L’exposition aux risques chimiques
  • L'utilisation du C2P

Partie 4- Sécuriser les pratiques

  • La prise des heures de délégation
  • La fin des heures supplémentaires pour l’exercice des mandats

  • La procédure de la démission abandon de poste
  •  La rupture conventionnelle, alternative au licenciement
  • Le surcoût de l’indemnité de rupture conventionnelle
  • La liberté d’expression limite au droit de licencier
  • Le contenu de la lettre de licenciement
  • La procédure de fin de CDD auprès de France Travail

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Vous bénéficierez de l’expertise de notre intervenant qui illustrera chaque nouveauté par des cas pratiques et concrets
  • Le programme de formation évolue tout au long de l’année en fonction de l’actualité sociale, nous vous invitons à consulter notre site internet pour connaître les dernières mises à jour
  • La formation est alimentée par la documentation technique et d'actualité de Liaisons Sociales Quotidien

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