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CPF

Formation E-learning Manager la sécurité et le bien-être au travail

Construire et mettre en œuvre une démarche QVT dans son organisation

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11h30 / connexion 2 mois 7j/24h

Réf : PC023

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Objectifs

  • Initier une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
  • Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVCT
  • Mettre en oeuvre et pérenniser le plan d’actions

À qui s’adresse cette formation ?

  • DRH et RRH
  • Responsable des relations sociales
  • Membre des services RH
  • Responsable QVCT
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis, cependant une première approche des Ressources Humaines est recommandée pour un meilleur suivi de la formation.

Compte professionnel de formation

S'inscrire via mon-cpf.gouv.fr

Cette formation fait partie du programme CPF Chargé-e des Ressources Humaines. Que vous souhaitiez consolider vos connaissances ou développer de nouvelles compétences, vous aurez la possibilité de suivre un ou plusieurs blocs. Chacun des blocs vous apportera un contenu très pratique vous permettant d’acquérir et/ou de valider un savoir-faire opérationnel.

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Programme

  • Vidéo de présentation de la formation
  • Introduction au parcours de formation
  • Questionnaire préalable : Recueil des besoins je ne comprends pas comment ils sont exploités ?
  • Questionnaire d’évaluation des connaissances à effectuer avant la formation
  • Suivi de votre progression et support technique pour vous aider dans l’utilisation de la plateforme Campus Lamy liaisons.

Module 1 - Initier une démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail QVCT

  • Représentation du concept de QVCT
  • Évolution de la construction du concept de QVCT
  • Exercice pratique : Les évolutions des organisations du travail

  • Naissance du concept QVCT dans le monde
  • QVCT et télétravail
  • Exercice pratique : Qualité de Vie ou Qualité de Vie au Travail ?

  • Définition de la Qualité de Vie au Travail
  • Périmètre d’actions de la QVCT
  • Exercice pratique : Les différentes actions de la QVCT

  • Initier la démarche QVCT en entreprise
  • Évolutions législatives et obligations employeur

  • Définition du bien-être au travail
  • Les outils et méthodes de travail favorisant le bien-être au travail
  • Exercice pratique : Besoins et aspirations du travail ou contraintes et possibilités de milieu de travail ?

  • Les facteurs de risques psychosociaux
  • Facteurs de risque psychosociaux et troubles psychosociaux
  • Conséquences pour l’entreprise
  • Actions de prévention des risques professionnels
  • Focus sur les situations détériorées : le cas du harcèlement moral
  • Distinction entre démarche RPS et QVCT
  • Exercice pratique : Conséquences des RPS sur l’entreprise

  • 10 questions d’entraînement

Module 2 - Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVCT

  • Les différents enjeux de la prévention des risques professionnels
  • Exercice pratique : Les actions de prévention des risques professionnels

  • Les enjeux spécifiques de la QVCT
  • Exercice pratique : Associer les situations proposées aux différents enjeux de la QVCT

  • Quatre étape de la construction d’une démarche QVCT
  • Scénario de l'étape de cadrage - Indicateurs objectifs et subjectifs
  • Caractéristiques internes et externes
  • Exercice pratique : Construire un tableau de diagnostic QVCT

  • Cadre juridique de la QVCT
  • Périodicité et thèmes de la négociation
  • Exercice pratique : Vrai ou faux ?

  • Le négociateur niveau salarié
  • Le négociateur niveau employeur
  • Exercice pratique : Quiz

  • 10 questions d’entraînement

Module 3 - Mettre en œuvre et pérenniser le plan d'actions

  • Les membres permanents de l'instance COPIL QVCT
  • Les partenaires extérieurs de l'instance COPIL QVCT
  • Fréquence des réunions du COPIL QVCT
  • Organiser une démarche QVCT
  • Exercice pratique : Identifier quel acteur solliciter en fonction des situations rencontrées

  • Les différents acteurs de la démarche QVCT
  • Appropriation des actions de prévention par les différents acteurs
  • L'intégration de la politique QVCT
  • Situation de crise et démarche QVCT
  • Mise en place de la communication auprès des collaborateurs
  • Exercice pratique : Compléter l’organigramme des acteurs du COPIL QVCT

  • 10 questions d’entraînement

Options: Examen de certification et Accompagnement par un formateur

  • Bénéficier d’1h30 d’accompagnement avec un formateur expert de la thématique pour répondre à vos questions.
  • Réparti en 3 séances de 30 min, vous définissez avec lui vos créneaux et vous vous connectez ensemble au campus Lamy-Liaisons pour organiser avec lui votre accompagnement individuel et personnalisé.
  • L’accompagnement est au tarif de 400 Euros HT.

  • Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH. En 2023, le taux de réussite de ce bloc de compétences est de 100%.
  • Le bloc "Management de la QVT et de la RSE" est le bloc 4 de niveau 7 du titre certifié "Manager du développement des ressources humaines" enregistré le 19/05/2021 sous le n° RNCP35604 auprès de France Compétences. Plus d'information sur la certification: https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/certification-manager-developpemen. 
  •  Prérequis de certification: La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique. Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé. L'accès à l'examen de certification est ouvert à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels
  •  L'épreuve de certification se déroule dans les 2 mois après la fin du parcours de formation : 
    • Mises en situation professionnelle évaluées à l’oral par un jury professionnel 
    • études de cas pratique transverse au bloc + oral 
    • Rédaction d’un dossier de recherche 
    • Travail en groupe présenté à l’oral 
    • Gestion de projet en équipe 
    • TOEIC >750 
  • Le passage de l'examen est au tarif de 600€HT.

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  •  Votre parcours de formation à distance 100% vous permet d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités.
  •  Dans chaque module e-learning, vous retrouverez : des fiches pédagogiques avec des schémas de découverte et de compréhension, des pop-up de connaissance, des mises en situation, des outils à concevoir vous-mêmes, des quiz de compréhension et de mémorisation.
  •  S’appuyant entièrement sur des exemples concrets et des exercices d’application, ce stage vous apporte les connaissances et l'analyse des situations indispensables à la mise en oeuvre d'une démarche QVT. Vous disposerez de fiches complémentaires pour approfondir la méthode de construction d'une démarche et des accords QVT.
  •  Retrouvez tous ces éléments sur votre Campus Lamy-Liaisons qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.       

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