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Formation Actualité Paie

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Objectifs

  • Découvrir l'actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la paie et la rémunération
  • Évaluer l’incidence pratique de ces actualités sur la paie et les déclarations sociales
  • Bénéficier des conseils pratiques des experts

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsable paie
  • Gestionnaire confirmé de la paie
  • Responsable rémunération
  • Responsable Ressources Humaines
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Pré-requis

  • Être un praticien de la paie et/ou de la rémunération
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
  • Chaque thème laisse un temps d'échanges, les participants sont invités à poser leurs questions pour comprendre l'application de la réglementation dans leur contexte professionnel

  • Ce qui change au 1er janvier 2024
  • Les bons d’achats du CSE pour les JO 2024
  • Le bonus/malus de la cotisation Pôle emploi
  • Les nouveautés du Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS)
  • Le nouvelle présentation du bulletin de paie et la mention du net social
  • Les conditions du paiement par virement bancaire
  • Le télétravail : indemnisation forfaitaire et au réel

  • Le congé de présence parentale
  • Le congé de proche aidant
  • Le congé d’adoption
  • Le congé pour l’annonce de la maladie d’un enfant
  • Le don de jours de repos
  • La visite médicale de mi carrière
  • La visite médicale de fin de carrière
  • Le congé de formation des « citoyens sauveteurs »

  • Les emplois francs
  • Les exonérations de cotisation par zone géographique
  • L'aide au contrat de professionnalisation
  • Les aides à l'emploi des salariés en situation de handicap

  • Les principaux changements en 2024

  • L'encadrement du temps partiel
  • La rémunération du temps de pause
  • L’indemnisation du bureau à domicile
  • Le paiement du « forfait tous horaires »
  • Le forfait jours et la paye des jours supplémentaires
  • Les éléments du maintien de salaire maladie
  • Le droit aux congés payés de fractionnement
  • Le sort des congés payés non pris
  • Les limites au paiement des heures de délégation

  • La transposition de l’ANI sur le partage de la valeur
  • Le projet de loi « plein emploi »
  • Le projet de loi immigration sur les métiers en tension
  • Le projet d’exonération de cotisations pour les sapeurs-pompiers volontaires

  • La loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat : PPV, intéressement,...
  • Les modalités du plafond de dépense des titres restaurant
  • La loi portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’union européenne : congé de paternité, parental, de présence parentale, périodes d’essais
  • La loi marché du travail (abandon de poste)
  • La réforme des retraites : indemnité de rupture conventionnelle, mise à la retraite, retraite progressive
  • Le délai de carences des arrêts pour « fausse couche »
  • Le congé légal en cas de décès d’un enfant
  • Les conditions d’affiliations pour les congés de maternité, adoption et paternité

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  •  Cette journée de formation est animée par un intervenant expert du domaine de la paie, illustrant chaque nouveauté par des cas pratiques et concrets. Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant.
  • Le programme de formation évolue tout au long de l’année en fonction de l’actualité de la paie, nous vous invitons à consulter notre site internet pour connaître les dernières mises à jour.
  •  Chaque thème laisse un temps d’échanges, les participants sont invités à poser leurs questions pour comprendre l’application de la réglementation dans leur contexte professionnel.
  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que les objectifs ont été atteints.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

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