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Conférence Renouvellement du CSE : accompagner les débuts et fins de mandats, valoriser les parcours ! (présentiel ou classe virtuelle)

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Intervenants

Contexte

  • Plus de quatre ans après les ordonnances dites « Macron » du 22 septembre 2017, de nombreux CSE se renouvellent.
  • Des mandats au CSE vont débuter et d’autres vont prendre fin.
  • C’est l’occasion de faire le point sur le suivi des parcours professionnels des salariés représentants du personnel.
  • Pour mettre à jour vos connaissances juridiques, sécuriser vos pratiques, et vous préparer à l’accompagnement des salariés élus, Liaisons sociales vous propose une matinée technique, basée sur des conseils opérationnels et des retours d’expérience.
  •  Les plus pédagogiques : Tout au long de la matinée, des cas pratiques seront présentés pour vous accompagner dans les démarches à mener // Remise d’un dossier de synthèse sur la thématique et mise à disposition du Replay de la journée
Programme

  • Zoom sur l’actualité de la PROTECTION
    • La protection des élus du CSE de 2022, quelles nouveautés ? En pratique, quand débute-t-elle ? Quels risques en cas de non-respect ?
  • L’entretien individuel de début de mandat
    • Qui est concerné ? Les points incontournables à aborder. Comment l’articuler avec l’entretien professionnel « de droit commun » ?
  • Préparer les managers des nouveaux représentants du personnel
    • La gestion des heures de délégation peut devenir un véritable casse-tête. De quels outils pertinents équiper les managers ? Quelles formations leur proposer ?
  • Les boosters de QVT
    • La QVT au coeur du mandat !
    • Comment concilier activité professionnelle/mandat/vie personnelle ? Quelles pratiques inspirantes adopter ? Un accord collectif peut adapter la charge de travail : analyses d’accords et de pratiques à mettre en oeuvre dans votre entreprise
  • Temps de questions/Réponses

  • Evaluer le travail des représentants du personnel sans discriminer !
    • Quels objectifs fixer et comment les formaliser ? Peut-on mettre en place une évaluation spécifique dédiée aux salariés élus ? Quels critères d’évaluation retenir ? Comment favoriser leur montée en compétences ? Le cas particulier des permanents syndicaux.
  • Eviter la discrimination syndicale et assurer l’égalité de traitement avec les autres salariés
    • Se prémunir des contentieux et des risques de sanctions pour l’employeur
    • L’article 145 du CPC
  • Les RH vigilantes
  • L’obligation de santé, de sécurité et de bonnes conditions de travail des élus
    • Faut-il instaurer des temps d’échanges pour accompagner les élus ?
    • Elus victimes de burn-out : quelles obligations pour l’employeur ?
  • Temps de questions/Réponses

  • Mener l’entretien individuel de fin de mandat
    • Qui est concerné ? A quel moment doit-il avoir lieu ? Les points incontournables à aborder
    • Le CSE incubateur de compétences
  • Evaluer les compétences acquises durant le mandat
    • L’employeur peut-il organiser des entretiens dédiés ? Si oui, à quelles conditions ?
    • Faut-il mettre en place un référentiel de compétences : retour d’expériences. Comment les valider ? Le cas particulier des élus permanents : comment accompagner professionnellement la reprise de l’activité.
  • L’accompagnement sur mesure !
  • Certificats de Compétences Professionnelles (CCP), bilan de compétences, formations : quels sont les outils d’orientation, d’accompagnement et d’évolution possibles ? Retours d’expériences innovantes et bilan.
  • Encourager la VAE
  • Temps de questions/Réponses

Le plus pédagogique

  • Plus de quatre ans après les ordonnances dites « Macron » du 22 septembre 2017, de nombreux CSE se renouvellent.
  • Des mandats au CSE vont débuter et d’autres vont prendre fin.
  • C’est l’occasion de faire le point sur le suivi des parcours professionnels des salariés représentants du personnel.
  • Pour mettre à jour vos connaissances juridiques, sécuriser vos pratiques, et vous préparer à l’accompagnement des salariés élus, Liaisons sociales vous propose une matinée technique, basée sur des conseils opérationnels et des retours d’expérience.
  •  Les plus pédagogiques : Tout au long de la matinée, des cas pratiques seront présentés pour vous accompagner dans les démarches à mener // Remise d’un dossier de synthèse sur la thématique et mise à disposition du Replay de la journée

Objectifs

  • Maîtriser les droits et obligations de l’employeur et des RP
  • Sécuriser ses pratiques pour prévenir les contentieux
  • Accompagner les élus et Valoriser leurs parcours syndicaux

À qui s’adresse cette conférence ?

  • DRH/Responsables RH
  • Directeurs des relations sociales
  • Directeurs juridiques/Juristes d’entreprise
  • Représentants du personnel
  • Dirigeants
  • Managers
  • Avocats
  • Experts comptables

Pré-requis

  • Aucun pré-requis

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