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NOUVEAU

Formation Transparence salariale pour managers

Anticiper la directive 2026

Télécharger le programme au format PDF
Voir le calendrier de la formation
7 heures / 1 jour

Réf : 63996

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Objectifs

  • Assumer pleinement son rôle managérial dans un contexte de transparence salariale
  • Comprendre les enjeux juridiques et réglementaires de la nouvelle directive européenne
  • Identifier les obligations et les droits respectifs des entreprises, des managers, des salariés et des représentants du personnel
  • Anticiper et comprendre les changements dans mes fonctions managériales
  • Maintenir l’engagement et la cohésion d’équipe dans un contexte de comparaison accrue

À qui s’adresse cette formation ?

  • Managers

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de pré-requis.
Programme

  •  Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto-positionnement
  •  Définition de quelques notions relatives à la rémunération 

  •  Comprendre ce que la transparence salariale change concrètement dans sa pratique quotidienne
  •  Identifier sa zone de responsabilité et son périmètre d’action
  • Se positionner comme premier relais crédible auprès de son équipe
  •  L’égalité professionnelle : 
    •  Les principales avancées en termes d’égalité femmes/hommes
    •  Mixité, inclusion, parité, équité, diversité, égalité : points de convergence et divergences
    • Les barrières de progression des femmes dans les entreprises (plafond de verre, plancher collant, ascenseur de verre, etc.)
  •  Les règles en matière d’embauche, d’égalité de rémunération et de déroulement de carrière
  •  Les obligations de négociations avec les organisations syndicales
  •  Quizz sur les notions clés abordées

  •  Dans quel contexte s’inscrit la directive en Europe et en France ?
  •  Directive : objectifs, calendrier de mise en œuvre par seuil d’effectif, obligations, droit européen vs droit français : convergence, points de vigilance et le projet de transposition en France
  •  Les définitions et notions clés de la directive : 
  •  Notions clés : les rémunérations, travail de même valeur, discrimination directe et indirecte 
  •  La transparence des rémunérations avant l’embauche 
  •  Les obligations dans le cadre de la relation de travail :
    • L’obligation de transparence salariale
    • L’obligation d’information 
  • Quiz interactif : quel est l’avancement du projet au sein de votre entreprise ?

  • Posture managériale face à la transparence : Où commence et où s’arrête ma responsabilité ? 
  • Anticiper les situations sensibles (écarts d’équipe, stagnation, retours de congé, l’ancienneté, recrutements externes mieux positionnés, les collaborateurs qui stagnent…)
  •  Conduire des conversations salariales claires, structurées et apaisées
    •  Rôle du manager dans les propositions d’augmentation
      •  Pesée des postes : comment cela fonctionne concrètement ?
      •  Positionnement dans une bande : logique d’entrée, progression, plafond
    •  Ce que je peux dire / ce que je ne peux pas dire : Se protéger en tant que manager 
      •  Clarifier les process 
      •  Expliquer une décision salariale de manière pédagogique
      •  Sécuriser ses décisions avec les RH 
      •  Utiliser un vocabulaire précis et sécurisant en évitant les promesses implicites 
      •  Installer une culture de feedback continu

  •  Gérer les tensions liées aux écarts de rémunération
  •  Valoriser la contribution autrement que par le salaire
  •  Donner de la visibilité sur les perspectives d’évolution
  •  Préserver sa crédibilité et son leadership
  •  Atelier : Construire un message motivant sans budget

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de l’atteinte des objectifs et de sa propre progressionModalités

Intervenant

Le plus pédagogique

  •  Une formation concrète et directement opérationnelle à destination des managers. La compréhension de la directive sur la transparence des rémunérations est facilitée par des ateliers interactifs, conçus pour répondre à leurs réalités quotidiennes et à leurs attentes
  • Une explication sur mesure des dispositions de la future loi, conçue pour permettre aux managers d’en maîtriser les enjeux et les obligations tout en préservant pleinement leur autonomie managériale. L’objectif est de sécuriser les pratiques sans rigidifier la prise de décision ni freiner la capacité d’action au quotidien

Disponible en intra

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La Pause RH

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

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