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NOUVEAU

Formation Transparence salariale pour CSE

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7 heures / 1 jour

Réf : 63994

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Objectifs

  • Identifier les obligations et les droits respectifs des élus / négociateurs et de l'employeur en matière d’égalité professionnelle
  • Comprendre les enjeux juridiques et réglementaire de la nouvelle directive européenne
  • Décrire les incidences sur les outils RH
  • Anticiper les changements pour les CSE et les accords collectifs

À qui s’adresse cette formation ?

  • Elu du CSE
  • Représentant syndical
  • Délégué syndical

Pré-requis

  • Exercer un mandat au sein d'un CSE
Programme

  •  Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
  • Définition de quelques notions relatives à la rémunération 

  •  Les principales avancées en terme d’égalité hommes / femme
  •  Mixité, parité, diversité, égalité : points de convergences et divergences
  •  Les règles en matière d’embauche, d’égalité de rémunération et de déroulement de carrière
  • L’information et la consultation du CSE ainsi que l’obligation de négocier (en entreprise et dans les branches)
  •  Quizz sur les notions clés abordée

  •  Directive : objectifs, calendrier, obligations, droit européen vs droit français : convergence, points de vigilance et le projet de transposition en France
  •  Notions clés : transparence des rémunérations, travail de même valeur, périmètre d’analyse, cartographie des métiers
  •  Le droit d’accès à l’information dans la limite de la RGPD, l’inversion de la charge de la preuve et les organismes de suivi
  • Quiz interactif : quel est l’avancement du projet au sein de votre entreprise ?

  •  Impacts sur le recrutement et sur les outils RH en lien avec la rémunération
  • Incidence sur les chartes internes, la marque employeur, la RSE et le dialogue social ainsi que les obligations de publications et les nouvelles informations à communiquer aux CSE
  • Cas pratique : exploration des informations présentes dans la BDESE en matière d’égalité professionnelle.

  •  La place de l’égalité professionnelle dans les négociations annuelles obligatoires et le lien entre les consultations du CSE et les NAO
  •  BDESE et thèmes abordés dans les accords ou plans d’action : quelles correspondances ? Comment assurer un suivi des mesures et des objectifs de progression défini dans les accords ou plans d’action ?
  • Mettre en place et animer une commission égalité professionnelle au sein du CSE

  •  Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
  •  Débat : Quel plan d’action pour les élus et les négociateurs ?

Intervenant

Le plus pédagogique

  •  Une formation concrète et directement utile pour les élus. À partir de cas pratiques et de situations réelles, les participants apprennent à analyser les données de rémunération, à repérer les écarts éventuels et à exercer pleinement leur rôle en matière de transparence salariale.
  •  Des méthodes et outils pour comprendre, questionner et agir en tant qu’élu. Lecture des indicateurs, identification des risques d’inégalités, préparation des questions en instance et contribution active au dialogue social autour des politiques de rémunération.
  •  Des retours d’expérience terrain pour sécuriser ses pratiques en instance. Études de cas inspirées de situations vécues permettant d’anticiper les difficultés, d’identifier les leviers d’action des représentants du personnel et d’accompagner l’entreprise dans le respect des obligations légales et des enjeux d’équité salariale.

Disponible en intra

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La Pause RH

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

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