Formation Pilotage et animation de la CSSCT

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7 heures / 1 jour

Réf : 63330

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Objectifs

  • Maîtriser le rôle et les missions de la CSSCT
  • Prendre conscience des obligations et des contours de la responsabilité de l'entreprise en matière de santé/sécurité
  • Maitriser le rôle d’animateur CSSCT
  • Gérer les situations tendues

À qui s’adresse cette formation ?

  • Présidents de CSE
  • Directeurs ou chefs d'entreprise ou d'établissement
  • Pilotes des Relations Sociales
  • Directeurs et Responsables des Ressources Humaines
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Pré-requis

  • - Cette formation ne nécessite aucune connaissance en animation et pilotage de CSSCT
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement, quiz sur les obligations concernant la mise en place de la CSSCT

  • Rôle du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
  • Distinguer les dispositions d’ordre public, du champ de la négociation, et des dispositions supplétives
  • Budget, heures de délégation, nombre de réunions : que prévoir par accord ?
  • Etude de cas : déterminer les attributions et le fonctionnement de la CSSCT de son entreprise à partir de l’accord d’entreprise et du règlement intérieur.
  • Brainstorming : appréhender les différentes répartitions des prérogatives entre le CSE et CSSCT
  • Quiz : repérer les nouveautés en matière de missions, moyens et fonctionnement de la CSSCT par rapport au CHSCT

  • Tour d’horizon des principaux risques professionnels : risques psychosociaux, troubles musculo-squelettiques, pénibilité…
  • Les obligations de prévention des risques professionnels
  • Temps de questions-réponses

  • Se positionner par rapport aux acteurs internes et externes en matière de santé, sécurité et conditions de travail
  • Clarifier son rôle, ses moyens d'actions et marges de manœuvre
  • Exercice pratique : cerner les contours de sa responsabilité en tant qu'animateur de la commission SSCT

  • Quelle répartition des rôles entre le Président du CSE et le Secrétaire ?
  • Fixation de l’ordre du jour, rédaction des comptes rendus et des procès-verbaux : les bonnes pratiques
  • La convocation des membres
  • Conduire les débats et faire face aux situations conflictuelles
  • Etude de cas : comment réagir vis-à-vis d’un procès-verbal non fidèle aux échanges lors des réunions ?

  • Inspection, enquête, droit d’alerte et de retrait : quel cadre juridique ?
  • Quel est le rôle du Président dans ces différentes situations ?
  • Comment identifier et gérer la situation ?
  • Comment réagir et intervenir ?
  • Etude de cas : définition d’un protocole d’enquête avec un rôle spécifique du Président au sein de la commission

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Alternance d’exposés interactifs, de partage d’expériences et d ‘exercices pratiques.Une large place est réservée aux échanges de bonnes pratiques et à la confrontation d’expériences entre les participants.

Avis

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

Actualités

14 décembre 2022

Qu'est-ce que la CSSCT ?

Découvrez tout ce que vous devez savoir à propos de la CSSCT ou Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail.
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