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NOUVEAU

Formation Sensibilisation, diversité et inclusion LGBT+

Initiation aux enjeux de genre au sein des organisations

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7 heures / 1 jour

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Objectifs

  • Comprendre les enjeux liés à une meilleure reconnaissance des collaborateurs LGBT au sein des organisations
  • Mesurer les risques auxquels sont confrontés les personnes LGBT au sein des organisations de travail
  • Savoir combattre les idées reçues
  • Améliorer l'écoute active et le conseil auprès de ces publics
  • Mesurer le rôle que les managers doivent jouer dans l’inclusion de collaborateurs LGBT
  • Favoriser la visibilité et l’acceptation des collaborateurs LGBT

À qui s’adresse cette formation ?

  • Managers
  • Tous collaborateurs du service RH débutant sur le sujet
  • Tous collaborateurs
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants
  • Partage d’expérience et recueil des différentes attentes

  • Définition de LGBT+
  • Constat : un malaise renforcé par la crise sanitaire
  • Comment éviter le Rainbow-washing ?
  • Combattre les idées reçues

  • La lutte contre les discriminations et le principe de diversité
  • La notion de mixité et de différence
  • Rappel des risques et des bonnes pratiques pour la gestion de la diversité au travail : charte, convention collective
  • L’inclusion de tous les collaborateurs et promotion de l’égalité professionnelle
  • La valorisation des différences, source de cohésion interne

  • Les obligations légales de l’employeur
  • Les formes de discrimination directes et indirectes, la notion de discrimination positive
  • Les risques encourus
  • L’impact en matière de RPS et QVCT

  • Cas pratique permettant la co-construction des bonnes pratiques

  • Le questionnement sur les enjeux de visibilité pour un collaborateur LGBT+
  • Les mises en situation de non-visibilité
  • Les signes d’inclusion et d’exclusion dans une équipe
  • Construction d’une stratégie de management de la diversité

  • Vivre les différences pour mieux accompagner
  • Comment créer un climat de respect et d'inclusion des personnes LGBTQ+
  • Comment incarner une posture d'inclusion à l'égard d'une collègue LGBTQ+
  •  Aide à l’instauration et à la rédaction d’une stratégie de management de la diversité

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Cas pratiques et mises en situation.

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