Formation Droit du travail allemand

Identifier les différences avec le droit du travail français

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7 heures / 1 jour

Réf : 63394

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Objectifs

  • Obtenir un aperçu général du droit du travail allemand
  • Identifier les différences essentielles par rapport au droit français
  • Appréhender les sujets potentiellement conflictuels par rapport aux salariés allemands
  • Comprendre les salariés allemands et les interlocuteurs RH / Gestion de paie de la filiale allemande
  • Apprendre la terminologie allemande de base en droit du travail

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsables et directeurs des ressources humaines
  • Directeurs Administratifs et Financiers
  • Gérants français de sociétés allemandes
  • Avocats et juristes en droit social
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Pré-requis

  • Pour pouvoir identifier les différences avec le droit français, il est recommandé de connaitre ce dernier.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, de leurs besoins et rappels des objectifs de la formation

  • Aperçu générale des points clés du droit social allemand
  • Le contrat de travail
    • CDD
    • CDI
    • temps partiel
  • Congés payés
  • Le CE allemand et la cogestion à l'allemande
  • Exercice pratique : rédaction d'un contrat de travail

  • Salaire minimum légal
  • Clause de non-concurrence
  • La fiche de paie allemande
  • Traitement des voitures de fonction
  • Traitement des frais remboursables
  • Exercice pratique: Analyse approfondie d’une fiche de paie allemande

  • La rupture d’un contrat de travail
  • Contentieux en droit social
  • Cas pratique: Déroulement d’une procédure au tribunal du travail allemand

  • Présentation des dernières actualités juridiques du droit du travail allemand ayant un impact sur les pratiques et les process RH

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de l’atteinte de ses objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Profiter du savoir et de l’expérience d’experts juristes-fiscalistes-comptables qui travaillent exclusivement dans le domaine franco-allemand
  • De nombreux exemples pour illustrer les thèmes
  • Des documents compréhensibles pour approfondir les connaissances

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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