Formation Droit du travail allemand

Objectifs

• Obtenir un aperçu général du droit du travail allemand
• Identifier les différences essentielles par rapport au droit français
• Appréhender les sujets potentiellement conflictuels par rapport aux salariés allemands
• Comprendre les salariés allemands et les interlocuteurs RH / Gestion de paie de la filiale allemande
• Apprendre la terminologie allemande de base en droit du travail

À qui s’adresse cette formation ?

• Responsables et directeurs des ressources humaines
• Directeurs Administratifs et Financiers
• Gérants français de sociétés allemandes
• Avocats et juristes en droit social

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Pré-requis

• Pour pouvoir identifier les différences avec le droit français, il est recommandé de connaitre ce dernier.

Intervenants

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• Profiter du savoir et de l’expérience d’experts juristes-fiscalistes-comptables qui travaillent exclusivement dans le domaine franco-allemand
• De nombreux exemples pour illustrer les thèmes
• Des documents compréhensibles pour approfondir les connaissances

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

• A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
• A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.