Les risques psychosociaux que l’on désigne sous le nom de RPS regroupent l’ensemble risques portant atteinte à la santé physique et mentale et à l'intégrité d’une personne d’un salarié sur son lieu de travail. Autrement dit, tout ce qui comporte un risque pour la santé sur son lieu de travail. Ils se réfèrent à des conditions de travail qui peuvent causer des dommages psychologiques, physiques et sociaux aux travailleurs.
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Lorsque cela se manifeste, les RPS peuvent impacter de manière négative l’environnement professionnel. Cela peut affecter la motivation et l’ implication dans le travail. Absentéisme, démission, erreurs professionnelles, fort turnover, tant choses qui peuvent déstabiliser la bonne santé d’une société. L’entreprise doit s’interroger sur son niveau de responsabilité par rapport à la qualité de vie au travail et aux conditions de travail de ses salariés si elle souhaite se maintenir à flot. Ces risques psychosociaux influencent aussi les relations sociales au travail. En effet, cela peut altérer la cohésion d’équipe et l'organisation du travail des relations de travail au quotidien.
L'impact des risques psychosociaux sur la santé mentale des travailleurs peut varier en fonction de plusieurs facteurs. Les travailleurs qui sont confrontés à des RPS de manière répétée ou qui ont une faible résilience peuvent être plus vulnérables aux effets négatifs des RPS sur leur santé mentale. De plus, les travailleurs qui ont un soutien social insuffisant, une faible estime de soi ou des antécédents de troubles de santé mentale peuvent être plus à risque de développer des problèmes de santé mentale en réponse aux RPS.
Les effets la santé mentale des travailleurs peuvent être graves. Les salariés qui font face à des RPS chroniques peuvent développer des troubles anxieux et dépressifs, ainsi que des troubles du sommeil, des troubles alimentaires et des comportements addictifs. De plus, les travailleurs qui sont confrontés à des RPS de manière régulière peuvent également développer un burn-out, qui est un état d'épuisement émotionnel, mental et physique.
Il est important que les employeurs prennent des mesures pour prévenir et atténuer les RPS sur leur lieu de travail. Les mesures de prévention peuvent inclure des programmes de formation rps pour sensibiliser les travailleurs aux facteurs de stress professionnels, ainsi que des politiques et des procédures pour prévenir le harcèlement, la discrimination et la violence. Les mesures d'atténuation peuvent inclure des programmes de soutien aux travailleurs, tels que des services de soutien en santé mentale, des programmes de gestion du stress et des programmes de conciliation du travail et de la vie personnelle.
En effet, le Code du travail français oblige l'employeur à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Les facteurs de stress professionnels font partie des risques professionnels qui doivent être pris en compte par l'employeur.
En 2010, l'accord national interprofessionnel (ANI) sur le stress au travail a été signé entre les partenaires sociaux pour définir les obligations de l'employeur en matière de prévention et de gestion des risques psychologiques et sociaux.
. Cet accord a été suivi par la publication de plusieurs guides et recommandations, notamment par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) et l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS).
Enfin, depuis 2017, la prévention des risques psychosociaux fait partie intégrante du Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), qui doit être établi par l'employeur pour identifier et évaluer les risques professionnels dans son entreprise.
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