Formation Risques psychosociaux

Prévenir les RPS en entreprise

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Objectifs

  • Identifier les risques psychosociaux les plus fréquents, leurs connexions et leurs cadres
  • Examiner les causes possibles des risques psychosociaux
  • Lister les différentes infractions civiles et pénales des RPS et le rôle des acteurs
  • Gérer une enquête en cas de RPS

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsables et directeurs des ressources humaines
  • Référents harcèlement
  • Managers
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Pré-requis

  • Aucune connaissance en droit social n'est nécessaire.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Décryptage sur analyse en micro-groupe de vidéo
  • La violence verbale ou physique au travail
  • Le stress au travail et l’épuisement professionnel (bore out, burn out)
  • Le harcèlement moral au travail
  • L’agissement sexiste et le harcèlement sexuel au travail
  • Les accords nationaux interprofessionnels relatifs à
    • la prévention du stress au travail
    • la prévention de la violence et du harcèlement moral au travail
    • la Qualité de Vie au Travail (QVT)

  • Travail en micro groupe sur vidéo
  • Comportements susceptibles d’engendrer les risques psychosociaux
  • Enjeu des conditions d’exécution du contrat de travail : organisation de travail, charge de travail, suivi...
  • Respect de l’équilibre vie privée et vie professionnelle : charte déconnexion, planning de travail, télétravail, forfait jours
  • Les facteurs extérieurs au travail : restructuration, changement de managers, crise sanitaire...

  • Atelier pratique en sous groupe
  • Les infractions civiles et pénales du harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissement sexiste
  • L’obligation de sécurité et l’exécution déloyale du contrat de travail en cas de violence au travail, de stress ou d’ambiance délétère au travail
  • Moyens d’action du salarié pour agir avant un contentieux : alertes et actions auprès du manager ou de la Direction
  • Rôle du CSE (ou anciennement CHSCT, des DP ou du CE) : porte-parole, droit d’alerte, et droit de retrait
  • Nouvel acteur de la prévention : le référent harcèlement sexuel du CSE et/ou de l’entreprise, un rôle et des moyens d’action à définir par l’entreprise
  • - Rôle des acteurs externes : inspecteur du travail, médecin du travail, CPAM

  • Etudes cas pratiques et jeux de rôle
  • Audition de la victime, recherche d’éléments matériels, audition de l’auteur, audition de témoins, respect du principe du contradictoire, obligation de discrétion, conclure
  • La recherche des éléments de preuve
  • Les mesures possibles après conclusion d’une enquête : mesures individuelles victimes auteur, mesures collectives

  • Les outils collectifs liés à une bonne connaissance des règles applicables dans l’entreprise : convention collective, accord d’entreprise, règlement Intérieur, DUERP, télétravail
  • Les outils individuels : contrat de travail, fiche de poste, entretien forfait jours, entretien annuel d’évaluation, entretien professionnel
  • Les audits de cartographie des risques
  • Quiz sur les outils

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Des exercices pédagogoqiues rythmeront chaque séquence afin d'ancrer les connaissances.

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Actualités

27 avril 2023

Les risques psychosociaux (RPS) au travail

Quels sont les risques psychosociaux ? Que veut dire rps ? Comment définir les facteurs de stress professionnels ? Comment prévenir les risques psychosociaux ? Comment lutter contre les risques risques psychologiques et sociaux ? Nous vous

Contexte

Les avantages de notre formation risques psychosociaux 



Notre formation RPS présente de nombreux avantages. En effet, notre formation préventive des risques psychosociaux vise à améliorer la qualité de vie au travail et à prévenir les problèmes tels que l'épuisement professionnel, le harcèlement moral ou sexuel, les violences internes et externes, la souffrance au travail et les troubles musculo-squelettiques.


 1. Sensibilisation aux RPS 



Notre formation permet d’être sensibilisé sur les RPS qui font référence aux situations de travail qui peuvent avoir un impact sur la santé physique et mentale des travailleurs. Les exigences émotionnelles, la surcharge de travail, le stress aigu et les conditions de travail difficiles sont autant de facteurs qui peuvent contribuer à la détérioration de la santé des employés.


2. Information sur les droits et obligations



Grâce à notre formation risques psychosociaux, les salariés sont mieux informés sur leurs droits et les obligations de leur employeur en matière de prévention des risques psychosociaux. Ils apprennent à reconnaître les signes précurseurs du stress au travail et à identifier les situations à risque pour leur santé.


3. Information sur les différents types de violences 



Notre formation RPS permet également de sensibiliser les employés aux différents types de violences internes et externes qui peuvent survenir dans le cadre professionnel. Les participants acquièrent des connaissances sur le code du travail et les mesures légales mises en œuvre pour protéger les travailleurs contre ces risques.


4. Rapport sociaux



La formation RPS aborde l'importance de l'organisation du travail et des rapports sociaux dans la prévention des risques psychosociaux. Elle encourage les employeurs à mettre en place des mesures visant à améliorer les conditions de travail, à réduire les facteurs de stress et à favoriser un environnement respectueux et bienveillant.


5. Prévention des RPS

 

 

En formant les travailleurs à la gestion des RPS, on renforce leur capacité à prévenir les situations néfastes pour leur santé et à agir de manière appropriée en cas de problème. Cela contribue à améliorer la santé globale des employés et à réduire le risque de troubles liés au travail tels que le burn-out ou les troubles musculo-squelettiques.

 

En conclusion


Notre formation RPS offre de nombreux avantages tant pour les travailleurs que pour les employeurs. Elle favorise la santé physique et mentale des employés, améliore la qualité de vie au travail, réduit les risques de violence et de harcèlement, et permet une meilleure organisation du travail. Investir dans notre formation RPS est donc un choix judicieux pour promouvoir un environnement de travail sain et prévenir les risques pour la santé des travailleurs.


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