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Droit du travail pour managers

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Objectifs

  • Identifier les sujets à risque pour recruter sans discriminer
  • Adopter des critères essentiels et pertinents dans sa sélection
  • Connaître la durée, les conditions de renouvellement de la période d’essai
  • Développer son empathie et son engagement pour réussir ses embauches

Aperçu du e-learning

à qui s’adresse cette formation ?

  • Managers
  • Collaborateurs en charge du recrutement
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Programme


1. Identifier et comprendre les erreurs à éviter dans la rédaction de l’annonce de poste

Activité pédagogique abordant les sujets suivants :
  • Le genre 
  • L'état de santé 
  • Le niveau en langue étrangère
  • La localisation du domicile du candidat
  • La situation de famille

2. Identifier les questions possibles en entretien d’embauche

Questions adressées au candidat portant sur 5 sujets :
  • La rémunération antérieure
  • L'âge du candidat
  • La garde des enfants 
  • Les expériences extraprofessionnelles 
  • Le handicap

3. Appréhender des profils de candidats particuliers :

  • Candidats en situation de handicap
  • Candidats étrangers
  • Témoignage d'un RRH sur la posture à adopter par le manager lors de l'entretien d'embauche

4. Gérer la durée de la période d’essai, son renouvellement ou sa rupture en respectant les règles légales

Quiz d'évaluation : Evaluer la bonne acquisition des éléments clés du processus d'embauche avec certificat de réussite.
  • Mise en situation
  • Arbre de prise de décisions et les bons réflexes dans la pratique
En pratique, la loi interdit de tenir compte de certains critères, considérés comme abusifs voire discriminatoires pour écarter un candidat d’une embauche. Un recruteur doit donc veiller à définir des critères correspondants à une exigence professionnelle essentielle et déterminante, que ce soit dans l’annonce de poste ou à l’oral lors des entretiens.

La loi impose aux entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi qu’à celles spécialisées dans le recrutement, de former à la nondiscrimination à l’embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les cinq ans.

Ce module e-learning spécialement conçu pour les managers traite de l’ensemble des étapes du recrutement jusqu’à la gestion de la période d’essai, son renouvellement ou sa rupture.

Modalités pédagogiques

Nos modalités pédagogiques intègrent des mises en situation avec fil rouge, des vidéos d'experts enrichies, des schémas animés sonorisés, des questionnaires formatifs variés ainsi que des fiches mémos pratiques.

Langues disponibles

  • - Français

Modalités techniques

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Actualités

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