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Formation Recruter à distance

Respecter les étapes pour sécuriser votre choix

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Réf :  SP268

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Objectifs

  • Identifier les situations dans lesquelles le recrutement à distance est pertinent
  • Mettre en place un entretien de recrutement à distance étape par étape
  • Identifier les points de vigilance et sécuriser le format à distance
  • Collecter suffisamment d'informations pour prendre votre décision

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur amené à mener des entretiens de recrutement
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Cette formation nécessite de maîtriser les fondamentaux du recrutement et d’avoir suivi le module e-learning recruter sans discriminer (inclus dans votre parcours)
Programme

En amont de la formation

  • Quels sont les critères de discrimination retenus par la Loi ?
  • Quelles sont les situations à risque ?
  • Comment éviter le risque de discrimination ?
  • Quiz final d’acquisition des connaissances

En classe virtuelle

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Chaque séquence alterne quiz, réflexion individuelle ou collective, mises en situation avec préparation en sous-groupes caméra éteinte (pour les entretiens téléphoniques), avec caméra (pour les entretiens en visio) avec débriefing et échanges de pratiques.

  • Atelier collaboratif : à partir des situations vécues par les participants, le groupe évaluera la pertinence de l’entretien à distance

  • Exposé participatif : avantages, inconvénients, conseils et astuces

  • Entretien de pré qualification
  • Entretien de recrutement téléphonique
  • Entretien de recrutement en visio
  • Temps de questions/réponses

  • L'entretien visio, les avantages et les points de vigilance
  • Les outils de visio conférence à votre disposition et ceux en libre accès
  • Les éléments indispensables pour réussir un entretien à distance (environnement, durée)
  • La préparation de l'entretien
  • Atelier : élaboration de sa grille de préqualification téléphonique
  • Les étapes à suivre pour assurer un entretien efficace
  • Atelier : élaboration de sa grille de recrutement

  • Les trois vecteurs de la communication à distance (le verbal, le paraverbal et le non verbal)
  • Les techniques de questionnement
  • Jeux de rôle - pratiquer le questionnement
  • L'écoute active, l'empathie et la reformulation
  • Exercices d’application - pratiquer la reformulation

  • La prise de référence
  • Les mises en situation ou exercices pratiques
  • Les tests et inventaires de personnalité

  • Par quoi remplacer la visite des locaux, les échanges informels ….
  • Les documents à remettre
  • Partager l’information à l’écrit

  • Chaque participant est amené à définir son plan d’actions personnalisé afin de mettre en pratique les apports de la formation

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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