Formation E-learning tutoré : Management d'équipe dans un contexte de changement

Objectifs

• Impulser le changement et impliquer les parties prenantes
• Anticiper les réorganisations et en accompagner le déroulement
• Appréhender les bases de la méthodologie de projet
• Mettre en œuvre la démarche projet étape par étape

À qui s’adresse cette formation ?

• Directeur des ressources humaines
• Responsable des Ressources Humaines
• Dirigeant

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Pré-requis

• Cette formation nécessite d'être un professionnel RH expérimenté
• Si vous souhaitez accéder à l'examen de certification, vous devrez justifier d'un BAC + 3 avec 3 ans d'expérience professionnelle à un poste à responsabilité (hors alternance)

Compte professionnel de formation

Disponible en intra

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Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• Votre parcours de formation à distance 100% accompagnée d'une durée totale de 14 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités.  Votre parcours séquencé pourra être effectué en 2 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.
• Dans chaque module e-learning, vous retrouverez :des schémas de découverte et de compréhension, des pop-up de connaissance, des mises en situation, des situations personnalisées selon votre contexte d'entreprise, des outils à concevoir vous-mêmes, des quiz de compréhension et de mémorisation
• Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.
• En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes.
• Chacun pourra ainsi définir ses engagements et son plan d’actions.
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.