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NOUVEAU

Formation RSE : les nouvelles prérogatives environnementales du CSE

Le rôle clé du CSE en matière de responsabilité sociétale des entreprises

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Objectifs

  • Connaitre les évolutions législatives et les enjeux pour l’entreprise en matière de transition écologique
  • Utiliser les moyens du CSE pour faire progresser la protection de l’environnement dans l’entreprise
  • Communiquer avec les salariés et la direction pour maintenir une dynamique de transition écologique

À qui s’adresse cette formation ?

  • Membre du CSE
  • Délégué syndical
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Pré-requis

  • Exercer un mandat au sein d'un CSE
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Les conséquences climatiques et environnementales des différents secteurs d'activité
  • Les engagements politiques internationaux : ONU et UE
  • Les engagements volontaires des entreprises : normes ISO et autre
  • Les quotas d’émission de gaz à effet de serre et la stratégie Bas-Carbonne de la France
  • Quiz interactif sur les notions essentielles

  • Grands principes de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et son volet environnemental
  • L’enjeu de l’adaptabilité de l’entreprise aux impacts de la transition écologique sur l’emploi, les métiers, les modèles de production
  • Brainstorming : identifier des mesures de renforcement RSE à proposer à la direction

  • La convergence des enjeux de justice sociale et de transition écologique
  • L’évolution du droit de l’environnement et du dialogue social
  • Être acteur d’un « dialogue environnemental »
  • Le rapport annuel de développement durable obligatoire selon l’effectif
  • Quiz interactif

  • La prise en compte des impacts environnementaux dans tous les thèmes de consultation
  • Le nouvel outil d’information à la disposition de l’instance : la BDESE
  • La mission élargie de l’expert-comptable au service du CSE
  • Le droit d’alerte en cas d’atteinte à l’environnement ou la santé publique
  • Vers une commission environnementale du CSE ?
  • Atelier : construire un avis en prenant en compte les impacts environnementaux du thème proposé

  • Les négociations sur la qualité de vie au travail
  • La mobilité des salariés pour favoriser des modes de déplacement dits propres
  • Négocier la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) en l’adaptant aux enjeux environnementaux
  • Brainstorming : identifier des éléments de négociation dans ces domaines

  • Informer et questionner les salariés sur les thématiques de la transition écologique
  • S’impliquer dans les travaux sur le sujet pour l’entreprise
  • Participer à sensibiliser les salariés à la dynamique de transition en lien avec la direction
  • Atelier : plan d’actions de communication

  • Engagements : chaque participant définit ses engagements et son plan d'actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Disponible en intra

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Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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Actualités

15 mars 2022

Transition écologique : quelles sont les nouvelles missions du CSE ?
La transition écologique est actuellement au cœur de la stratégie des entreprises. Le CSE a un rôle majeur dans ce changement et ses missions se voient évoluer.
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